为改革发展添活力 为员工成长建舞台——访上海市运输工会主席张正

2017/5/19 9:07:36

作者:王枫 来源:劳动报 编辑:赵彤云

      近日,上海交运集团拉开2017年立功竞赛序幕,以“十三五”发展规划为导向,按照集团“六个精准、六个新”和“转型发展、提质增效”的目标要求,全面开展“六比六创”活动。日前,上海市运输工会主席张正接受记者专访,表示将以群众性立功竞赛活动为舞台,动员和引导全体交运员工把智慧和力量凝聚到集团改革创新、转型发展的目标任务上,立足岗位建功业,为集团实现发展新跨越作出贡献。

      记者:立功竞赛向来是上海市运输工会的传统品牌项目,在助推企业发展、提升职工素质等方面发挥了重要作用。近两年,运输工会在立功竞赛上有何创新和突破?

      张正:的确,立功竞赛作为工会工作的传统项目,始终具有鲜活的生命力。近年来,我们树立“传承、创新、发展”的理念,将立功竞赛融入企业转型发展,赋予新的内涵。比如去年开展了“五赛五优”专题活动,即赛创新理念,形成竞赛活动的优秀品牌项目;赛增效实绩,争当合理化建议的优秀提案者;赛岗位技能,培育职工技能竞赛的优秀晋级手;赛工作热情,弘扬精益求精的优秀工匠精神;赛安全管理,争创新一轮“安康杯”竞赛的优胜单位。3000余名职工参与到船舶轮机、叉车驾驶、厢式车节油、物业管理等多项技能操作比赛中,一批优胜集体和优胜选手脱颖而出,立功竞赛活动已不断成为企业凝心聚力的助推器,成为职工建功立业的大舞台。

      记者:今年是交运集团持续深化改革、推进转型发展的关键之年,工会将如何做大做强立功竞赛这篇“文章”,组织广大职工投身企业新一轮发展?

      张正:是的,2017年是交运集团全面实施“十三五”规划、深化供给侧结构性改革、持续推进转型发展、提质增效的关键之年。为此,我们将进一步丰富和充实活动内涵,以“六比六创”为主要内容,立足岗位建功,推动新一轮立功竞赛活动向广度和深度开展。“六比六创”具体包括:比业绩,创建一批改革创新工作品牌;比技能,创建一批高技能人才队伍;比安全,创建一批“安康杯”优胜集体;比成果,创建一批优秀合理化建议项目;比亮点,创建一批具有“工匠精神”的领军人物;比贡献,创建一批集团级“优秀导师”。通过业务拓展、技术创新、品牌塑造、安全生产、降本增效、服务优化、管理提升等具体项目的推进实施,使竞赛与集团经济工作和改革发展在目标上同向、决策上同步、操作上同行。

      记者:工会将通过哪些举措推动“六比六创”的深入开展?

      张正:活动中,我们将立功竞赛与促进生产经营、提高管理水平、提升队伍素质、和谐劳动关系相结合,从“单一型”向“综合型”扩展,从“少数骨干”向“全员参与”扩展,提高全体员工的参赛热情。在年度集体协商中明确对立功竞赛优胜者给予工资晋升奖励,对有突出贡献的员工授予荣誉称号,使员工既为企业创造价值,自身也得到精神鼓励、物质激励与价值认同。大力培养选树一批具有高超技艺和优秀职业精神的领军人物,发挥集团级导师和11家劳模(首席员工、技师)工作室的示范引领作用,传承绝技绝活,推动创新创造,引领广大员工在改革中勇立新功,在实干中争创佳绩。注重上下联动,在方案设计、活动项目、奖励评比上向一线倾斜,形成企业与职工共创、共享、共赢的良好格局。●