突显主业主责 让更多的职工踏上创新路

市职工技术协会转型发展维护职工学习权和发展权

2017/10/11 10:31:49

作者:劳动报记者徐晗 编辑:劳动报

      【编者按】在上海,约有388万名技能劳动者和100多万名高技能人才。他们在推动企业技术进步方面,发挥着举足轻重的作用。职工的岗位创新已然成为上海城市创新体系的重要组成部分。在加快产业工人队伍建设和工会改革的大背景下,如何深挖职工岗位创新潜力,推动上海建设成为科创中心,成了摆在市职工技术协会面前的重大挑战。

      随着党的群团工作会议的召开和《新时期产业工人队伍建设改革方案》的出台,作为市总工会领导下的社团组织和市总工会下属的职能型直管事业单位,近年来,市职工技术协会和市职工技协服务中心积极顺应形势变化,在群团改革和工会工作大局中转变职能,利用技协的优势和特长,更多地承担起服务职工创新和技能提升的工作,坚决维护职工的学习权和发展权,从而在根本上,在更广和更高层面上维护职工的合法权益。

      调整职能主动作为

      促进产业工人整体素质提高

      市第十一次党代会提出上海要始终把握科技进步大方向、产业革命大趋势、集聚人才大举措,至2020年要建成科创中心的基本框架体系。毫无疑问,科技创新已然成为未来上海城市发展的引擎,是提高上海城市综合竞争力的关键支撑。

      在这一大背景下,市职工技协进一步发挥科技性社团功能,认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,把提高产业工人整体素质作为市职工技协的战略性任务来抓紧抓好,通过开展各种职工创新和技能提升活动,调动产业工人的积极性和创造性,努力在服务职工创新、服务发展大局、服务企业科技进步中发挥技协作用、体现技协作为、提升技协地位。

      近年来,在市总工会领导下,为进一步凸显工会主业主责,发挥工会枢纽型组织作用,市职工技术协会主动思考工作职能调整,将有关稳定性、项目化、制度化运作的职工技术创新和技能提升工作作为的主业主责,并在此基础上,按照市总工会的要求,全面高效地承担起市总工会主办的职工技术创新、技能提升、技术协作等方面的工作,积极参与市总工会有关职工科技创新、技能提升和技术协作文件和政策、规章的制定,做好对全市工会系统职工技术创新、技能提升和技术协作工作的指导、协调、服务工作。

      搭建创新平台

      推进职工岗位创新

      职工创新需要舞台。近来,在市总工会的领导下,市职工技术协会着力在职能定位、工作重点、服务载体和组织运行方式等方面推进改革和转型。

      聚焦企业一线职工,市职工技术协会先后推出了职工科技节及职工创新创意大赛、市优秀发明选拔赛等十大职工创新平台,使想创新、能创新的职工有舞台、有支撑、有激励,通过平台大显身手。今年,市职工技协选送了2项一线职工的创新成果入选国家科技进步奖和15项一线职工的创新成果入选市科技进步奖终评。

      在参与市总有关政策文件制定方面,市职工技术协会先后参与起草了市总工会会同市发改委等六家单位联合制定的《关于推动一线职工岗位创新,促进“大众创业、万众创新”的若干意见》;会同市知识产权局等五家单位联合印发的《关于在“十三五”期间举办上海市优秀发明选拔赛的通知》;联合市科委等四家单位印发的《关于在“十三五”期间开展职工合理化建议和先进操作法优秀成果征集、命名活动的通知》。

      为培养更多的技能人才,市职工技术协会分别在船舶、航天和机电建立了上海职工焊接、数控和设计制造三个技能实训基地,形成国企带非公企业、大企业带小企业的职工实训模式。

      市职工技术协会还借助上海开放大学教育平台,围绕“弘扬工匠精神、增强专业技能知识、培育岗位创新动力”等三个方面,采取培训讲课与交流、示范、学习结合,课堂培训与技术研讨结合,采取举办“网上学堂”、职工岗位技能专题辅导班等方式提升技能人才素质。

      落实实事工程

      让更多职工走上技能提升路

      随着职工晋升技师、高级技师奖励;一线职工授权发明专利奖励;高师带徒奖励等市总工会实事项目的深入开展,推动了一批职工在提升技能水平和岗位创新能力方面发挥了重要作用。据统计,自2014年以来,全市已有近3万名职工获得奖励。

      为让更多一线职工了解实事项目,市职工技术协会编辑了有关介绍服务职工实事项目的小册子,以基层工会工作站为重点,大力宣传实事项目。同时开展各类实施项目申报培训及丰富社区、企业推介宣传活动。针对三项奖励申报中出现的新情况,市职工技术协会对其中一些较为集中、强烈的问题,进行认真汇总,并加强专业指导及时给予解决,推动市总实事项目不断修正、完善,给更多职工带来获得感。

      补好短板

      聚焦园区非公企业职工创新

      依据非公企业职工创新工作总体较薄弱、企业覆盖率和职工参与率都不高的状况,市职工技术协会采取多种措施将非公企业作为职工技协开展群众性科技创新活动的主要阵地,增强非公企业职工创新能力和技能水平。

      在制度建设方面,去年,市职工技术协会在深入调研、集思广益的基础上,制定了《推进本市非公企业职工创新工作实施计划》,提出到“十三五”期末,本市已建会的规模以上实体实地型非公企业的职工创新活动覆盖面要达到80%以上,参与职工要达到80%以上,以此引导和激励非公企业职工岗位创新。今年,市职工技术协会制定了《关于推进工业园区、创业园区、高新技术产业园区非公企业职工创新实施计划》,明确提出到“十三五”期末,职工创新活动要覆盖全市规模性的50家工业开发园区、创业园区、高新技术产业园区,“三区”职工创新参与人数达到100万以上。

      为调动更多非公企业职工的创新积极性,市职工技术协会建立了由市总工会、市职工技协、区县工会、科技园区工会等单位参加的上海市非公企业职工创新工作联席会议制度,定期研究非公企业的职工创新工作。在各类评选中,市职工技术协会也倾斜资源,制定了职工创新活动评选向非公企业倾斜的政策,明确上海市合理化建议和先进操作法优秀成果征集命名、优秀发明选拔赛等活动的评选,非公企业要有定量的比重,提高了非公企业的评选面。

      整合资源

      发挥职工枢纽型组织作用

      发挥职工技协枢纽型组织作用,近年来,市职工技术协会积极凝聚社会各方力量,整合优势和资源,推进职工创新和技能提升。

      一方面,市职工技协会先后成立了数控、焊接、设计制造等职工专业技术委员会,集聚专业人才,为高技能人才提供技术学习交流平台。这些职工专业技术委员会曾四次举办职工技能比武大赛,每年1万多名职工参赛;开展数控论文征集活动,收到优秀论文93篇;编写《2015年上海市职工数控技术优秀论文集》,提供数控专业的职工学习、借鉴。

      另一方面,市职工技协加强与本市各行业协会、学会的合作,先后与金融师理财协会、上海市工程图学学会、上海市发明协会、上海市金融业联合会、上海市插花艺术协会等10多家行业协会、高校组织紧密合作,相互协同、相互促进。

      建“互联网+”服务平台

      推动职工创新发展

      互联网正改变着我们的生活。职工在网下也在网上,针对这一趋势,近几年来,市职工技术协会积极适应职工网上需求,打造服务职工创新的互联网+平台,通过“上海职工科技创新网”构建了“互联网+职工创新服务”工作体系,增强职工创新工作实效性和感染力。

      在建立“网上服务平台”方面,市职工技术协会把市级层面各项职工科技创新奖励等活动的申报、审核、查询、数据分析等服务功能都在平台上,涵盖全市3800多个基层申报点职工申报各类评选、奖励只要借助该平台,即可轻松线上解决。

      市职工技术协会还在“上海职工科技创新网”上建立了涵盖市、区县局(产业)和基层单位三级联动合理化建议的信息管理系统,动态管理全市职工合理化建议活动。该系统具有数据采集、统计分析、项目管理、技术支撑、信息发布和成果推广等六大功能,为本市各级工会和广大职工提供了合理化建议活动的示范管理模板和一站式网上服务。

      利用各类职工创新先进评选和奖励活动的申报等,市职工技术协会建立了技术人才、项目、成果库等“三库”,有效整合和开发了一线技术资源,运用上述数据库,分析形成了《关于上海一线技能人才队伍基本状况报告》,为市总在市政协十二届四次会议上作题为《推动一线职工岗位创新,服务上海科创中心建设》的讲话,提供了数据支撑。