你会将个人信息告知老板吗

2017/12/6 21:31:30

作者:劳动报记者黄嘉慧 编辑:劳动报

      对于许多职场人而言,每天与自己的同事、老板一同工作成了一种常态。正因为此,工作上相处的对象往往容易成为自己“最信赖”的人。然而,当你遭到同事、老板的“欺骗”时,会做出何种举动呢?最近,在安徽聚轩电子商务有限公司工作的吴先生等人就遭遇了一场职场中的“信任危机”。

      事件

      个人信息被老板盗用遭遇“被贷款”

      据媒体报道,安徽聚轩电子商务有限公司员工吴先生(化名)于今年2月份入职公司担任公司企划工作,在入职1个多月后,公司法人代表找到他,劝说他为“一地故乡资产管理有限公司”办理刷单、租房业务。“老板说,刷单业务需要我们提供银行卡号并手持身份证拍照。同一天,老板又让我们签了一个免责声明,声明上指出这是公司法人代表个人行为,与我们员工无关。”

      吴先生说,当时听说需要自己银行卡等信息,他还犹豫了一下,但同事告诉他,老员工们都被老板劝说提供了银行卡等个人信息,自己也就照办了。今年8月底,老板开始陆续辞退很多员工,他们打出银行流水发现,银行卡每月同一时间进账,然后在同一天把账划走。经银行工作人员的提醒,他们这才意识到自己是遭遇了“被贷款”。经过员工们相互查询后发现,目前,他们共有21名员工遭遇“被贷款”,发放贷款的平台分别是:分付君、会分期、蚂蚁白领、应花分期、盈家,总金额达二百余万元。更让他们着急的是,最近已经有网络贷款平台打电话通知他们还款,不然逾期便要承担相应的法律责任。

      热议

      员工应对个人隐私负责

      吴先生等人的遭遇让不少网友表示同情,然而,事实上正如一名网友所言,“老板问你要信息,你敢不给吗?”职场上,基于对企业,对老板、同事的信任,员工们常常就将自己的私人信息告知老板,而不自知其危险。对此,本报记者通过微信公众平台发起了一项调查,结果显示近半数的受访者不认为自己会将私人信息告知于公司内的老板知晓。“越大、越有发展前景的公司越注重个人隐私的保护,这样的老板懂得尊重隐私、尊重员工。”许多网友都认为,好的老板不会过多地了解员工的信息。也有网友表示,如果老板是私下找到自己要求个人隐私等信息的,那么自己绝对不会答应,因为个人信息不属于工作内容的一部分,自己没有义务告知老板。

      另一边,有39%的受访者则认为自己会根据老板的需求告知其自己的情况。“如果是一些正常手续需要的个人隐私问题,我应该会配合。”网友“华仔”表示,有许多公司现在都会通过合理的沟通渠道征求职工的意愿,包括职工个人信息的了解,如果老板是这样的方式,且清楚地告知自己这些信息的用途,那么自己提供一下也无妨。同样,也有许多受访者表示,一般情况而言,老板都不会故意盗用隐私,以此伤害员工。所以员工也应当对老板有信任度,将需要的信息告知老板。

      除此之外,不少网友都表示,要有自我保护意识,有网友提出了自己的建议:“如果要拿身份证复印件,可以在复印件上写明:仅供办理银行卡、劳动手册等专门用途,不做他用。这样就可以加强个人证件的隐私保护。当然,对于利用职工个人隐私和信息做非法用途或交易的,也应当在法律法规中明文加大处罚力度。”

      建议

      遇盗用情况应积极维权

      作为公司的主要领头人,公司老板的一言一行深深地影响着公司在职工心中的形象。在调查中,70%的受访者认为如果老板有发生盗用员工信息的情况,那么会大大影响对公司的看法。“毕竟每天要跟同事、老板一起共事很多时间,他们的言行肯定会影响我对这家企业、这份工作的印象!”

      好的老板形象会让员工们拧成一股绳,与企业共同发展;然而,一旦企业老板的行为影响员工心中的形象,那么员工往往会产生消极的想法,继而离开原本的公司。根据调查结果显示,有39%的受访者表示自己在碰到吴先生等人的情况时,会选择离职。

      对此,唐毅律师事务所的唐毅律师提醒道,如果发生老板盗用员工信息进行网络贷款等事项时,对员工的人身或财产造成损失的,员工们除了离职这个选择之外,也可以选择通过法律途径为自己维权,“如果是情节严重已经涉嫌犯罪的情形,用人单位除了相应的民事责任之外,也还需要承担刑事责任。”

附件:B2017-12-07工会新闻子版101