劳动竞赛在“云端”

2018/3/12 22:59:32

作者:劳动报首席记者李轶捷 编辑:劳动报

      一边竖着各式项目介绍的易拉宝,一边拿着手机二维码吆喝着为项目拉票,2017年花旗金融信息服务(中国)有限公司的“创新达人赛”以其独有的方式开场。和人们传统印象中的劳动竞赛不同,花旗金融办公大楼的底层大厅里热闹得像校园社团的现场招募会。“创新达人赛”是花旗金融工会的传统项目,无数优秀的程序员以及创新产品都出自于此。与其名字及竞赛内容相匹配,每一年,“创新达人赛”的比赛形式也在不断推陈出新。去年,花旗金融首次把劳动竞赛搬上了“职工汇”平台,这是一个由花旗金融工会自主开发的服务职工文体活动和生活需求的线上平台,职工可以通过微信公众号实现网上入会、俱乐部创建、活动发起、内购直销等一系列活动。劳动竞赛搬到线上之后,职工只要在平台上提出自己的创意,就可以通过微信群和朋友圈分享自己的创意,其它职工点击分享链接后既可以参与讨论和投票,也可以选择加入创意团队,一起完成项目。在线下展示时,每一个创意都可以生成二维码,扫码即可直达创意展示页面。线下评选的精彩视频也可以上传到线上宣传和交流,真正达到了线上线下互动补充、职工“自转”带动工会工作“公转”的效果。

      “以前组织劳动竞赛,光筹备发动就要忙个几天,非公企业的工会工作人员均为兼职,人手严重不足,我们急需通过信息化的手段提高工会工作效率。去年首次把劳动竞赛搬上网后,工会在竞赛的筹备和发动上只用了一封电子邮件就全部搞定,不仅效率高,效果还出奇得好。”花旗金融工会主席戴志伟介绍,传统的劳动竞赛往往受制于时间空间的限制,跨部门的合作也往往被企业行政部门的藩篱隔断,把劳动竞赛搬到网上,不仅打破了时空限制,打通了跨部门交流的渠道,还能帮助工会工作人员在后台进行相关数据统计,形成报表以便为今后工会工作分析打基础。

      今年春节前,花旗金融工会对“创新达人赛”的最终获奖者进行了颁奖,每个参与者都评价这次活动不仅是工会的一项创新之举,还让职工们一同享受了一把企业内的“头脑风暴盛宴”。在这次活动中,网上劳动竞赛共有86个创意团队通过平台参加劳动竞赛,总浏览量达到35837次,总投票数达到5829次(每位职工限投5票),收获了所有职工和企业管理层,以及上级工会的高度评价。

      花旗金融工会的劳动竞赛虽然没有进行高调宣传,却已经在张江园区内“名声在外”,不少企业都主动找上门“取经”,希望借用花旗金融的平台组织劳动竞赛,目前免费试用的两家企业都因为创新的竞赛形式,在职工参与数量和竞赛项目申报质量上有了质的飞跃,让试用企业也大为惊喜。

      “非公企业工会工作在人员和内容上有许多互通点,企业中的职工也大多习惯了‘互联网+工作’、‘互联网+生活’的方式,对于我们工会工作者来说,如何运用好信息化技术手段,服务职工的美好生活和创新发展,具有现实的必要性”,戴志伟说。

附件:B2018-03-13工会新闻01