上海移动打造“互联网+”立体式职工创新格局

2018/3/12 23:00:11

作者:劳动报记者徐晗 编辑:劳动报

      8000多名员工,29个直属工会,477个一线班组,人多、点散,如何把分散在全上海各区域的职工创新积极性调动起来,中国移动上海公司工会以建立“互联网+”立体式职工创新格局为切入点进行破题。

      创新手段网络直播选树“领军先锋”

      上海移动公司职工平均年龄35岁,80、90后会员占总数的72%,呈现年轻化、知识化、专业化的特点,具备了“互联网+”工会工作展开的良好基因。为此,中国移动上海公司工会不断致力探索构建“互联网+工会”立体式创新格局,利用微信公众号“和工社”、移动客户端“幸福1+1”、工会办公系统“工会之窗”,创新工会服务职工手段。

      作为2017年上海智慧城市建设“领军先锋”评选的承办单位,上海移动公司认真筹备,在最终评审环节,创新地采用直播手段,吸引了10.7万人次观看,既充分展现了公司形象和转型发展的成果、员工的才华和智慧,又进一步扩大了活动的影响力,在职工中再掀自我提升的创新高超。

      创新方式网络投票推荐工匠候选人

      上海移动公司工会已经连续两年启动“移动工匠”培养选树活动。去年,“移动工匠”选树活动共吸引了24家直属单位工会的44名员工参与。最终经过资格审查、内部专家复审、“和工社”网上公众票选等环节,产生2017年度“移动工匠”并择优推荐5名候选人代表公司参加“上海工匠”的公开评审。

      在内部选拔优秀人才的同时,移动公司工会还积极借助社会平台,把人才推向更大的舞台。例如:移动公司工会积极响应经信委号召,在公司范围内开展了2017上海智慧城市建设“智慧工匠”选树、“领军先锋”评选活动推荐申报工作。

      创新管理丰富班组建设内涵

      班组是企业最基本的组织细胞,细胞动起来,企业活起来。为充分发挥班组作用,上海移动公司工会在举办传统品牌“班组论坛”之时,将它与重点工作相结合。

      去年四期的“班组论坛”就各有侧重:第一期联合行政事务部开展“班组安全你我他共创幸福和安康”安全知识竞赛总决赛;第二期联合本部工会、人力资源部开展“爱岗敬业自律守则”员工职业道德教育班组论坛主题活动;第三期联合北区分公司开展“悦读雅言书香互联”全员读书班组论坛主题活动;第四期联合本部工会、综合管理部开展合规护航班组论坛主题活动。内容丰富充实,职工参与积极性也大大提升。据统计,截止12月,2017年度“班组论坛”已吸引了来自29家直属单位共计800余名员工参与。

      火车还需车头带,班组长对于班组成长的重要性不言而喻。为了让每一位“火车头”跑得更快更好,启到良好示范作用,移动公司工会去年先后分两批次组织公司80名班组长参加公司优秀班组长培训班,从六型班组长岗位能力、沟通能力、廉洁教育、职业道德教育、安全教育等方面强化班组“领头羊”综合能力的培育。