获取年终奖是否需要这么拼?

2019/1/16 10:08:00

作者:劳动报记者谢静怡

      近日,有媒体曝出某公司通过让员工体验极限项目的形式发放年终奖。每个项目可得500元,如果全套项目都体验下来,可得奖金19000元。虽然该公司老板称,员工都是年轻人,这是为了展现团队精神。但也有网友表示为了获得年终奖这么拼,“胆小的伤不起啊。”时近年末,年终奖的发放形式越来越多样化。什么样的年终奖更受员工欢迎呢?

      欢迎个性化定制

      对员工来说,年终奖的发放无疑是备受期待。对于往年千篇一律的奖品,很多员工也表示没什么新意,“如果能有一些个性化的奖品设置,那就最好了,这也说明公司动了脑筋,提高员工的归属感。”在单位做行政的小王表示。

      如果奖品一成不变,抽奖、阳光普照奖,这样实在提不起大家的兴趣。很多员工表示希望在年会上看到一些和往年不一样的奖品,这样无论是参演节目还是上台讲话,都是一种激励。

      对于希望公司设置什么样的奖励,做汽车销售的小李期待能抽到带薪年休假,“平时工作不分节假日,也不分周末,只要客户有需求,我们都得随时到岗。所以做销售的最希望能多几天带薪年休假了。”小王的想法代表一部分职工的需求,他们平时工作繁忙,也许更需要多一些休息时间,而非经济上的补贴。

      设计师小刘家里离单位较远,每天开车上下班,他表示如果可以选择,希望公司年中奖列表中可以包括几张油卡,也算是补贴平时的路费了。

      对于年终奖,“反对千篇一律,欢迎个性化定制”是普遍员工的心声。至于具体定制内容,则是根据每个人的需求而定。

      奖项体现公司文化

      不同奖项反映公司文化。比如某电商公司,平时经常加班,今年的年终奖打算设置成夜宵餐券、打车券等,“虽然本来就是想给员工的福利,通过这种形式发放,不仅有新意,同时也让员工更加珍惜。”该公司负责人表示。

      其实大家辛苦一年,确实应该好好犒劳一下。某文化公司老板表示,单位里年轻职工比较多,大家也爱热闹,即使是办联欢会,也要有点不一样的地方,“不然很多人还不一定会参加呢。”比如今年,公司业绩有了很大的提升,“我们打算找个地方好好庆祝一下,吃一顿好的。现在都流行轰趴,我们联欢会也可以以轰趴的形式举行,这样才会与众不同吧。”有些公司的年终奖则体现了领导的喜好,比如领导喜欢运动,就会组织员工一起踢球、蹦极;有些喜欢唱歌,则会组织员工来一次集体拉歌赛……

      每个公司的年终奖形式类目各有不同,其目的都是鼓励员工一年来的辛勤劳动。

      标准设置要量力

      对于年终奖的设置,很多员工有自己的看法。他们希望拿到手的奖品既实用又有意义,要么是实实在在的奖金,要么是可以用得到的东西。而在获取年终奖这个环节上,普遍意见是“越简单越好。”可以通过抽奖或是名单公布等形式,“本来就是奖励大家的,何必弄得那么麻烦。”员工小刘表示,如果要他做完多少项运动才能获得奖励,那宁可不要了,“本来就不喜欢运动,既然是决定发给大家的,何必还要什么考验呢?”

      法律专家表示,按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等综合因素推出的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据业绩,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。

      某企业资深管理人认为,在发放年终奖时应该做到几点,首先要注重数量的比例,企业确定年终奖,如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平,这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。其次,杜绝一刀切,奖金本来就是激励作用,年终奖的发放自然也应该实现差异化。此外,获得形式上既有激励作用,又不要过于复杂,各种形式标准设置也要量力而行。

      既能让员工拿到奖,又能让大家满意,才是公司要达到的效果。