公司的“底气”从何而来

2018/6/13 11:01:32

作者:李轶捷 编辑:黄公羽(实习)

      刘先生到“隐尘”工作,图的是方便,而且有一份收入可以养家,然而,在真正工作后,刘先生却反映,方便的工作要麻烦地签四五次劳动合同,每一次还不一样;付出了劳动应得的收入一拖再拖,当初选择这份工作的初衷,一样没实现。

      据刘先生称,公司之所以不怕麻烦一再签合同是因为,在合同的条款上“动了手脚”,甚至还出现了“伤者自负”的约定,而且公司安排大家签,想继续干下去的就不得不签;员工上班累了渴了,喝一口水要遭受严厉批评,公司因自身原因拖欠工资,一句话就可以轻描淡写地带过了,在整个事件中,公司始终处于“优势”地位。那么公司的“底气”究竟从何而来呢?

      从后面的文章我们似乎得知了答案:劳动合同在企业手里,员工没有合同,连劳动关系的证明都有难度;工资晚些给并不是不给,给了就不违法,员工也没办法像公司对待他一样给一个“批评”或是处分,员工与企业的从属关系决定了从一开始,这就是一段并不平衡的关系,这也让更多不法企业有了“自身优越感”。

      《劳动合同法》的诞生曾一度被解读为明显倾向于劳动者的法律,而法律制定者在立法之初就有解决劳资天生双向不平衡问题的意愿,让不法企业在体现“优越感”的时候有所顾忌;同时,就业政策和其他宏观经济政策的相继调整,使得劳动力市场的供求压力逐渐减弱,劳动者择业有了更多选择,倒逼企业在发展上不得不将人力资源的管理放在重要位置……这一系列举措都对劳资关系的平衡有一定的作用,在这样的环境下,企业就没有“底气”任意“左右”员工。