英国实施新规:提升薪酬透明度减小差距

2019/1/9 9:48:54

作者:宗禾

      在英国,政府一直试图控制高管薪酬过高、减少薪酬不平等问题。最近,英国一项薪酬新规就正式生效,以法规形式要求公司对高管和普通员工工资差距进行披露,以缩小高收入人群与员工间的收入差距。

      新闻

      大公司工资差异将被公布

      据英国媒体报道,英国薪酬新规于今年1月1日正式生效,英国大型上市公司高管与普通员工薪酬差异将按年度进行披露。这是英国首次以法规形式要求进行此类披露。英国商务、能源与产业战略部表示,新规适用于员工超过250人的英国大型上市公司。首次薪酬差异披露时间为2020年初,届时相关公司将公布和解释2019年其高管与普通员工的薪酬及分配考虑。

      作为英国“现代工业战略”的重要组成部分,新规将有助于英国推动顶尖公司的治理和商业环境的升级,从而确保英国能够在工作、投资和商业发展上保持世界领先地位。除此之外,新规还要求大型公司报告如何保障员工及其他股东利益,以及公司相关管理安排。英国商务、能源与产业战略大臣格雷格·克拉克表示,新规有助于英国提升薪酬透明度上的声誉,赋予普通员工更多在董事会发声的机会。“新规在进一步推动公司管理升级上起到关键作用,这将有助于推动英国政府建设更强大、更公平的经济。”克拉克说。

      此前,薪酬比率条例一直是英国政府努力提高高管薪酬透明度的一部分。去年,英国皇家邮政、柿子和联合利华等公司高管薪酬过高,引发了一系列投资者的不满。投资者一直呼吁提高行政人员薪酬的透明度,以及如何使公司薪酬和奖金保持一致。不少人表示,这些规定是朝着正确方向迈出的一步。在成功的企业造福更广泛的社会的基础上,政府的政策主要集中在支持企业上。但太多的公司在高官身上浪费过多的薪酬奖励,同时压低低收入和中等收入者的薪酬,这意味着企业成功的全部潜在利益将无法实现。将有关工资比率的信息公布在公共领域并不能立即消除不公平现象,但这将使投资者、工人和其他利益相关者更好地了解公司工资做法的公平性。

      背景

      薪酬落差加剧社会不公平

      薪酬落差巨大,折射出英国社会不公和财富分配失衡的现实。英国日前最新报告显示,首席执行官及企业高层管理团队薪酬丰厚的同时,他们与普通雇员的薪酬差距也越来越大。报告发现,这些首席执行官的薪酬水平从1999年公司员工平均收入的59倍猛增至2017年的近145倍。

      高薪研究中心主任卢克·希尔德亚德告诉媒体,上世纪70年代,英国收入排在前1%的群体获得全国总收入的6%,而现在这一数字达到14%。另外,收入排名前0.1%的群体现阶段获得全国总收入的6%。报告认为,高管薪酬过高,一方面反映公司治理松懈,企业文化与公众期望不符;另一方面是也加剧了收入不平等。“有观点认为,这笔钱可以用来为中低收入劳动者加薪,或者用于公司投资以提高生产率和鼓励创新。”希尔德亚德说。报告批驳用更高薪酬吸引更好管理者的说法。报告表示,公司体系越庞大,高层个人或少数人的行为对业绩影响就越小,市场环境、经济形势、竞争对手等因素反而更重要。吸引和留住稀有人才的压力没有想象中那么大。

      在普通雇员工资增长停滞时期,企业高管薪酬过于丰厚更影响民众对企业的信任。为了给少数高层制定薪酬,薪酬委员会需要进行复杂、耗时耗力的工作,这也是对公司资源的浪费。

      高薪研究中心和人力资源协会建议,设立人力资源和企业文化委员会取代薪酬委员会。新的委员会不仅制定高管薪酬标准,还要负责改善公司治理,确保高管收入反映公司业绩,并与员工福利、人员培训和发展挂钩。报告还建议,首席执行官薪酬体系应当简化,以基本工资为基础加上更少的限制性股票奖励,以此将高管的长期经济利益和股东联系起来。

      深度

      工作两天半抵过一年收入

      根据惯例,每年的第一个星期三,都是英国企业高管领取上一年度薪酬奖金的日子。据研究显示,伦敦证券交易所最大100家上市公司的首席执行官,只需在2019年工作两天半,薪水就等同于英国全职雇员工作一年的平均收入。报告说,英国全职雇员平均年薪为2.9万英镑,而上述首席执行官的平均年薪则高达390万英镑。

      无独有偶,英国《每日邮报》近日也披露了英国内阁办公室公布的年薪超过15万英镑的公务员名单,其中,英国铁路公司竟然有48名高管赫然在列。该公司总经理马克·卡恩的年薪高达68.5万英镑,公司董事长彼得·亨迪每周只上4天班,每年却有50.5万英镑的进项。鉴于元旦等节日期间英国铁路罢工和列车晚点现象屡屡发生,铁路高管薪酬高企引发民怨沸腾。

      然而,与高薪研究中心所披露的高薪相比,英国铁路公司高管的薪酬就是小巫见大巫。高薪研究中心的统计数据显示,富时100指数成分股公司的高管平均年薪高达548万英镑,是英国工人最低年薪的401倍。报告称,这些高管平均时薪约为1000英镑,只需要工作28小时就能拿到相当于英国平均年薪的2.82万英镑。相对而言,英国的最低工资标准仅为每小时7.2英镑。对此,英国人力资源协会强调指出:“英国高管和普通职工的收入水平存在着令人惊讶的断层现象,巨大的薪酬差距大大降低了员工工作的积极性和主动性。”高薪研究中心主任斯特凡·斯特恩说,薪酬不公平问题在英国依然根深蒂固地存在,而且越来越严重。

      英国首相特蕾莎·梅上台后多次表示,公司高管薪酬过高、普通民众工资过低的现象是“不公正的”。她建议将劳工代表纳入公司董事会,并考虑是否要强制企业公开收入比例。据英国媒体透露,特蕾莎·梅政府可能将会公布限制企业高管工资和奖金的计划,但政府能否动真格的,人们拭目以待。

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      员工可自定薪酬并完全公开

      去年,有媒体报道,英国伦敦博彩公司首席执行官詹森·特罗斯特指出,几年前公司创立出的一套薪资体系,公司员工将自行决定他们想要多少薪水,内部所有成员的薪酬也将完全公开。对于当今盛行的保密惯例而言,这样的变化被称为天翻地覆。

      特罗斯特认为,“薪资保密的问题在于,它会给任何建立在信任基础上、并希望发展壮大的组织制造痛点”,公司的许多员工来自于金融业,希望通过开诚布公的薪酬体系来彻底改变它。

      在这家公司,员工的薪酬并非经由管理层讨论,而是一种新奇模式的产物:每个人都要填写一张工资表,解释他们想要多少钱,或者为什么想要涨薪。他们需要在申请表中回答包括过往经验、当下在公司的经验以及未来目标等问题,并依据市场价格、工龄经验以及工作职责或环境的变化给出他们的要价。随后,由与该员工密切合作的同事组成的委员会将启动一场关键性评估,通常由3到7人组成,他们将投票决定是否予以通过。每个人一年当中将有两次机会申请对薪酬进行评估,而所有员工的工资都将被张贴在公司内网上。

      高管的薪酬也是透明的。这就意味着特罗斯特也会收到来自下属们的反馈建议。“这个过程的积极之处在于,通过开放薪酬流程,我们解决了性别薪酬差距、高管薪酬不公等重大问题。既然女员工们知道她们的同事挣多少,那么基于性别的不平等薪酬分配几率就会大大降低,”特罗斯特说,“此外,这也给了那些害羞、不擅长谈判的员工一个更开放的环境,让他们都能够知道自己理应索要多少。我们也能根据市场变化,对薪酬进行灵活及时调整。”

      另外一个简单的逻辑在于:当员工花在琢磨同事挣多少钱上的时间变少时,他们自然会拨出更多时间和精力解决工作中的实际问题。一位工作了四年的法国工程师表示,新体系的实行曾引发员工之间的激烈对话。但最终,这个系统创造了一个更健康的环境。“我们知道每个人的工资是多少,然后发现里头并没有那么大的不平等。”

      但这种薪酬体系同样存在问题。曾经,一名员工对分配给他的项目感到不满,出于抗议,他将自己的工资提高了一倍。尽管这位心怀不满的员工最终以减少4万美元和公司达成和解,特罗斯特将这一事件形容为“令人心烦意乱并浪费时间”。特罗斯特还提到,如果某段时间市场价格飚高,他们从市面上招募员工就会变得困难。“假设我们给他的工资比公司的同侪还高,这就很可能引发不公正看法。”

      在实行层面上,这种民主制的模式也引发了一系列困难。还有一个难点是,每年两次的薪资评估过程耗费巨大。像这种成长型的技术公司,工程师们颇受欢迎,市场价格也在随时看涨,在这种环境下,让大量员工经历民主评估的过程可能会制造不小的混乱。一方面,由内部员工组成的审议委员在每轮评估结束后都会轮换成员,这需要花费大量时间。另一方面,在委员会成员不得不给出负面反馈时,他们有可能会变得情绪化。

      特罗斯特表示不会回归传统的薪资体系,尽管目前看上去需要做出改进的地方还很多,但好处始终大于坏处,随着公司不断扩大规模,会想出更好的方法,使这套体系更加精确。