国庆过后,你会选择错峰休假吗?

2017/10/12 21:44:22

作者:劳动报记者黄嘉慧

      今年长达8天的“十一”长假画上了句号。据国家旅游局数据中心综合测算,“十一”长假共有7.05亿人次的游客选择出游,超过600万人次选择在假日期间出境旅游,在这之中,利用带薪年休假拼假出行,来一次境外深度之旅的游客更是不在少数。然而,长假并非人人可享有。对于不少假期间坚守在工作岗位的职场人而言,长假结束后,他们可以利用调休、未休年休假等来一次错峰休假。

     

      一边是国庆期间浓郁的节日氛围,另一边是轻松休闲的错峰之旅。如果是你,又会如何选择呢?对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查,调查结果显示,网友们认为在允许的情况下,更愿意利用调休、年休假等错峰出行。

     

      支持

     

      错峰出游具有更高性价比

     

      当节假日遇上工作,是选择调休假期还是加班酬劳?根据线上调查结果显示,52%的受访者认为如果在国庆期间坚持工作,节后会选择调休;32%的受访者认为只要是加班,就应该获得法律规定的酬劳。当面对老板提出强制调休时,也有52%的受访者不会提出反对意见,同意调休的安排。看起来,相较于加班工资等,休假更受职场人的青睐。

     

      选择调休的受访者认为,调休能让他们的假期变相延长,休假的质量也更高。网友“zhaoyuan”表示自己今年还有3天年休假未休,拼上国庆期间加班的3天调休以及前后的两个周末,可以连休10天,“国庆节假日也就放8天,这样算来我还‘赚’到了!”相较于休假的时间足够长外,受访者青睐调休的另一原因是休假的质量。“我会选择错峰休假。这时如果外出旅游不仅客流相对减少,而且价格也会有所回落,更重要的是既悠闲地饱览了美景,又使自己疲惫不堪的身心得到充分的休整。”网友“hhf”总结的错峰休假三大理由道出网友们的心声:人少、景美、价格低。

     

      除此之外,也有受访者认为有时间休息比任何加班工资都要来得珍贵,“都说钱买不回时间,钱买不到健康。我的身体得不到适当的休息,再多的加班工资又有什么用呢?”

     

      反对

     

      和朋友一起休假才有乐趣

     

      假期加班,错峰休假固然美好,但是对于更多的职场人而言,他们依然没有选择这样做。在调查中,60%的受访者在今年国庆节假日中没有错峰休假。说起没有错峰休假的原因,一部分网友表示自己不需要在假期中加班,故不存在调休的情况;而另一部分在假期中加班的网友则表示自己不愿意选择调休。

     

      “调休就是个麻烦!”在某酒店内工作的唐先生告诉劳动报记者,今年他度过了一个尤为繁忙的国庆节。身为酒店客房部的主管,他主要负责酒店前厅部分的接待以及部分楼层的客房服务管理。“国庆期间本来就是我们酒店最忙的时候,加班在所难免。谁知道,到了10月7日,我先后收到了二三张员工的调休单,说是要休假。这样一来,我自己也顶上去前厅服务了。”他表示,一旦部门内有人在工作时间内休假,那么他的工作岗位就必须有其他人顶上,特别是酒店这类的服务类行业,一个岗位一般都是二三人,最多4个人搭配工作,少了1个或2个人,就会出现人手不够的情况。

     

      除此之外,错峰休假在许多拒绝调休的受访者看来还有一个缺点:“我在节假日加班,有了调休,不代表我的朋友同样也能在节后请出假来。这样一来,旅游也就失去了一大半的乐趣。”职场白领Joyce表示。

     

      建议

     

      员工不应随意放弃调休

     

      在调查中,有36%的受访者表示,不愿意接受企业安排的调休。对此,唐毅律师事务所的唐毅律师表示,如果在企业安排劳动者调休的情况下,劳动者不接受将被视为放弃调休。

      根据《上海市企业工资支付办法》第十三条的规定,企业在安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。根据这条规定,劳动者在双休日加班后,安排调休的主动权在企业方。只有在企业不能安排调休的情况下,劳动者才有权要求企业支付加班工资。“所以,很多劳动者都认为我们可以在调休和加班工资里二选一,这其实是错误的。当有调休的时候,劳动者就必须选择调休。”

     

      同时,他还提醒用人单位,国庆的8天假期又分为法定休假节日和普通的休息日,只有在10月5日至10月8日期间加班的,才可以安排员工进行调休。“其他情况下,如果员工存在加班的情况,就应按法律规定支付其加班费。”

附件:B2017-10-13工会新闻子版101