调休不能随意换成加班费

2017/10/12 21:45:19

作者:唐毅

      问题一:国庆加班过后,企业可以安排劳动者调休吗?

        答:今年的“十一”,由于国庆节撞上中秋节。所以大家都享受了长达八天的假期。不过,仍有一些劳动者依旧坚守在自己的工作岗位上。大家休息的时候他们没有休息,那么等大家工作的时候他们能否休息呢?这就需要谈到加班调休的概念。

      这次的八天长假对于老百姓实际享受假期来说并无区别。但是在法律上这八天假期还是有一定区别的。其中10月1日至10月3日是国庆假期,10月4日是中秋假期。因此,这四天为法定节假日。而10月5日至10月8日这四天为双休日或双休日的调休。因此,如果劳动者在这次八天国庆假期内加班,企业应该如何安排调休呢?我们先来看一下法律是如何规定的。

      《上海市企业工资支付办法》第十三条规定:“企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应以本办法第九条确定的计算基数,按以下标准支付加班工资:(一)安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。”

      因此,如果劳动者是在10月1日至10月4日期间加班的,企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资,而不得以调休来免除支付加班工资的义务。如果劳动者是在10月5日至10月8日期间加班的,则企业可以安排员工进行调休。如无法安排调休,则需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。

      问题二:如果员工不愿意调休,企业应如何支付国庆期间的加班工资?

      答:员工在双休日加班后能否选择不接受企业安排的调休,而坚持索要加班工资呢?很遗憾地告诉大家,劳动者没有这个权利。根据上述规定,劳动者在双休日加班后,安排调休的主动权在企业方。只有在企业不能安排调休的情况下,劳动者才有权要求企业支付加班工资。换而言之,如果企业安排劳动者调休,劳动者只能接受,否则将被视为自己放弃调休。

      再提一下两种特殊工时制度下,企业应当如何支付加班工资。目前特殊工时分为不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是一种弹性工作制。一般适用于中高级管理人员以及销售等需要经常出外勤的岗位。比较自由的工作时间所伴随的是双休日及平时加班无法获得加班工资。不过在法定节假日加班的,企业还是需要按照300%的标准支付加班工资。综合计算工时工作制是以一定时间作为工时结算周期,并非传统的按月结算。只有在计算周期中,总的工作时间超过法定工作时间的小时数才按150%的标准支付加班工资。综合计算工时工作制没有双休日按200%支付加班工资的概念。但如果劳动者在法定节假日加班,企业则仍需按300%的标准支付加班工资。

      问题三:当企业既不安排员工调休,也不支付加班工资时,劳动者该如何进行维权?

      答:当企业不安排调休也不支付加班工资的情况下,劳动者首先可以向企业工会反应情况,要求工会出面与行政方进行交涉。劳动者也可向劳动监察部门进行投诉举报。当然,劳动者也可直接申请劳动仲裁,要求企业支付加班工资。

      根据《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的。”

      因此,建议广大企业在安排劳动者双休日加班的情况下,应及时安排劳动者调休。若无法安排调休,则应及时、足额支付加班工资。

      (上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任,上海唐毅律师事务所主任)