新时代城投职工队伍建设新探索

2018/5/15 20:35:05

作者:李仕婧 编辑:马思华

      明确新时代职工队伍建设新目标

      新时代,上海城投的改革发展又站上了新起点。上海正在建设卓越的全球城市,打响“四大品牌”,上海城投作为城市建设的“主力军”和城市运行的“子弟兵”,按照新一轮城市管理精细化三年行动计划“三全四化”的要求,以做好“上海服务”为己任,以实现“两个确保”为重点,以“集团化、市场化、国际化、专业化”为目标,上海城投正努力成为推动长三角一体化、超大城市安全运行、科创中心建设的重要骨干力量和打造“卓越的基础设施和公共服务整体解决方案提供商”。

      新时代城投集团发展的新战略目标,必须建设一支与之相匹配的高素质职工队伍。上海城投各级工会将通过以下途径,不断探索实践,展现新作为。

      举措一:进一步明确城投产业工人队伍培育的引领性

      坚持追求卓越的发展方向,聚焦城投路桥、水务、环境等行业,立足高品质饮用水生产供应、提升城市水环境治理能力、生活垃圾全程分类、收运处置体系全产业链管控、公路隧桥建设、土壤修复等重点领域。

      一是要引进一批国内知名的专家级人才,建设完善博士后流动站等基地,形成具有解决本专业领域重大技术难题的领军人才队伍。二是要有效识别创造价值的核心团队和骨干人才队伍,对项目经理、专业负责人等关键岗位人才进行定向、深化、复合能力的培养,培养一批懂经济、善管理、精业务的管理型、专业化的复合型人才。三是要不断完善高技能人才培训开发管理体系,大力弘扬“工匠”精神,进一步提升高技能人才的比例,培养一批高技能人才。四是要充分发挥供水、排水、环卫等行业龙头骨干企业的优势,增强行业辐射和引领作用,推动全产业链职工队伍素质提升。

      举措二:进一步提升城投产业工人队伍素质的示范性

      发挥骨干企业在行业的龙头作用,推动企业运行规范成为全行业管理标准。

      一是要探索创新竞赛机制,对接世界技能大赛标准,完善竞赛体系,充分发挥城投骨干企业在供水、排水、环卫三大行业的辐射作用,联合相关行业协会,广泛开展以企业岗位练兵与技术比武为基础、市级各类竞赛活动为主体、国家级和世界技能大赛为引领的技能竞赛活动,不断提升竞赛质量和社会效应。二是要发挥竞赛育人选人作用,建立城投多级竞赛选拔培养机制,培养造就一批城投工匠、行业工匠。三是要广泛开展“五小”与合理化建议等“双创”活动,鼓励一线职工紧跟企业、产业智能化发展趋势,深入开展创新创效活动,为优秀技能人才脱颖而出搭建平台,推动建设知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

      举措三:进一步提升城投产业工人队伍权益维护的有效性

      一是要抓住国企工会改革试点,以夯实完善职工权益保障机制为突破口,将维护职工权益相关制度纳入公司章程以及企业管理的制度规范,融入企业治理结构。二是要以职工群众需求为导向,把工作重心、服务资源更多放在最普通、最基层、最一线的职工群众身上,通过集体协商不断完善维护职工合法权益的工作机制,努力构建和谐劳动关系。三是要以贯彻《上海市集体合同条例》为抓手,进一步加强产业集团、核心企业平等协商、集体合同制度实施及评估,在环卫行业引领的基础上,进一步加大供水、排水等行业集体协商工作的源头参与,发挥骨干企业的主导作用。聚焦企业内劳务派遣工、项目外包工等职业群体的合法权益,依法监督企业规范用工行为,把劳务用工单位是否建立工会作为企业合作的条件,更好关心维护全产业链相关产业工人队伍的应有权益。■