市总工会召开产业工人队伍建设改革座谈会

进一步发挥国企的引领示范带动作用

2018/5/15 21:12:00

作者:劳动报记者徐容莉 编辑:马思华

      产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。昨天,上海市总工会召开“加快提升职工职业技能水平,推进上海产业工人队伍建设”座谈会,以推动产业工人队伍建设改革进一步在全市特别是国有企业部署实施,为加快上海“五个中心”建设,推动上海成为卓越的全球城市,提供有力支撑和坚实保障。市总工会党组成员、巡视员何惠娟出席会议并讲话,部分央企国企工会主席以及基层党政干部代表参加了会议。

      前不久,市委、市政府印发《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》,明确了上海加快建设高素质产业工人队伍的“路线图”,并在4月25日专门召开上海市产业工人队伍建设改革推进会,对推进本市产业工人队伍建设改革任务落实落地提出了要求。为了深入学习贯彻《实施意见》和市推进会的有关精神,市总工会昨天又推出国企系列座谈会,鼓励国有企业创新改革,充分发挥国企的引领示范和带动作用,推动产业工人队伍建设改革进入快车道。

      何惠娟在会上明确了产业工人队伍建设在政策层面、经济层面和队伍建设层面的重要性,并要求各级工会落实上海产业工人队伍建设改革的总体要求和重点任务。

      她指出,此次改革要点是提升产业工人的政治地位。要加强产业工人思想政治工作,畅通产业工人政治参与渠道,加大在产业工人中培养发展党员工作力度,把产业工人人才纳入党管人才总盘子统筹考虑,加强面向产业工人的党群工作;改革重心是要把提升产业工人技能素质作为产业工人队伍建设改革的重中之重。要构建产业工人技能形成体系,加强对产业工人教育培训的统筹,发挥企业职业教育和培训的主体作用,聚焦上海新型产业体系建设深化产教融合、校企合作,构建符合产业工人终身学习需要的制度机制。要完善产业工人评价、培养和使用机制,改进产业工人技能评价方式,强化技能要素参与分配,加大高技能产业工人培养力度,以世界先进技能标准引领产业工人技能水平提升;各级工会要突破重点任务:强化产业工人权益维护、确保产业工人队伍与劳动关系和谐稳定是产业工人队伍建设改革的重要任务。规范用工管理,健全产业工人基本社会保障制度,维护产业工人安全健康权益,鼓励和引导产业工人有序参与企业治理;还要落实服务保障。在加强产业工人公共服务工作方面,完善产业工人住房政策措施,改善产业工人集聚的各类产业园区的交通,扩大各类生活、卫生计生、文体服务对产业工人的覆盖面,加强产业工人服务信息平台建设;在营造尊重劳动和尊重产业工人的社会氛围方面,深入开展产业工人队伍建设理论研究,营造有利于产业工人成长成才的舆论环境,加大对产业工人的荣誉激励力度;在抓好组织实施方面,建立领导机构,加强法治政策保障,分类分步实施,强化督促检查。

      何惠娟强调,国有企业推进产业工人队伍建设改革的意义尤其重大及深远。国有企业具有强大的政治优势和完善的组织优势,理应在推进产业工人队伍建设改革中发挥引领示范和带动作用。特别是国有企业的工会组织更要立足职责定位,发挥特色优势,在推进产业工人队伍建设改革中积极作为。

      她指出,各级工会要在这次产业工人队伍建设改革工作中主动牵头,抓住关键环节和重点任务,采取项目化管理等方式,精准发力。各级工会要积极向党政汇报,主动加强与部门沟通协调,在同级党委领导下,按照统一部署,凝聚各方资源,合力推进产业工人队伍建设改革。

      座谈会上,部分央企国企进行了交流发言。上海航天局工会主席李昕介绍了如何提高一线技能人才队伍素质、构建一线技能人才队伍建设长效机制的具体做法;上海市机电工会主席朱斌谈了加快职工技能提升平台建设,促进技能工人全面成长的做法;上海城投集团工会主席徐文从如何制度保证,促进职工、企业与社会共融发展的角度介绍了经验。

      参与座谈的上海宝冶工会主席裴志清、上海建工集团工会主席张立新、上海申通地铁集团工会主席蔡伟东等三位工会主席也分别从技能人才储备、农民工工作、员工素质提升等方面畅谈了对产业工人队伍建设的认识和做法。

      据了解,此次座谈会的承办单位市职工技术协会根据市总工会工作部署要求,为进一步提升上海产业工人职业技能素质,促进技能人才队伍建设,充分发挥社团组织和市总工会职能事业单位作用,近期将推出《上海职工职业技能提升推进计划》,明确提出2018-2021年上海职工技能提升的推进目标任务:以现代服务业、先进制造业和战略性新兴产业技能人才培育培训为重点,大力实施新时期职工技能素质提升工程,推动各类职业技能提升资源有效整合,推动建立完善职业技能培训体制机制,构建职业技能提升公共服务平台,促进产业工人职业技能素质显著增强。例如推动参与各类技能培训、技能大赛、劳动竞赛的职工达300万人;推动市总工会技能晋升等级奖励等实事工程,职工受奖人数10万以上;形成市级职工培养实训基地10家,指导全市50家规模园区开展“双创”高地建设;组织开展职工合理化建议并转化实施500万条以上;建成万家各级各类职工创新活动室,并覆盖全市50个规模性园区。

附件:B2018-05-16财经新闻一01