工会工作像“一池春水”，里面倒映着职工的所思所求，怎样激活这“一汪碧水”，浙江省安吉县总工会在推进实施“强身健体工程”中找到了答案——完善“娘家人”队伍建设，铸就一支工会铁军。

风乍起，吹皱一池春水。这6名当时平均年龄仅35岁的年轻工会主席，为安吉工会工作注入了新鲜的“血液”，实现了从“要我干”到“我要干”的转变；他们通过学习充实自我，完成了从“输血”到“造血”的蜕变；他们在基层工会工作中，摸索创新，搭准职工的“脉搏”。

从“要我干”到“我要干”

2016年末，在原安吉县环保局（现为湖州市生态环境局安吉分局）从事行政审批工作的钟永梅做了一个决定——参加安吉乡镇（街道）工会主席竞争性选拔。

钟永梅是个85后姑娘，她说自己参加公开竞争上岗就是想融入“娘家人”队伍，到一线倾心倾力地服务职工，造福职工。“我大学毕业就当了村官，对基层工作比较了解，在环保局的工作中接触了很多企业，深知服务职工要‘潜’入基层。”

和钟永梅一样，30多名怀着一腔热情的年轻乡镇干部们，一同走进了考场。经过面试和考察，钟永梅、胡国骏、涂苏浙等6位青年干部成为乡镇（街道）工会主席候选人，并最终在乡镇街道工会全委会上被选举为工会主席。此后，这些平均年龄35岁的年轻人分赴灵峰街道、天子湖镇、上墅乡等6个乡镇（街道）履职。

安吉县总工会组宣部部长曹永远对乡镇（街道）工会主席竞争性选拔这一举措的评价是：恰逢其时，适逢其势。他说，过去乡镇（街道）工会主席一般年龄偏大，对工会工作的积极性不高。对此，安吉县总工会改革选人用人制度，把握换届契机，“选拔”“选举”双管齐下，通过公开竞聘，选出了充满激情、热爱工作的年轻工会干部，并实现了从“要我干”到“我要干”的转变。

从“输血”到“造血”

随着年轻干部的不断加入，一支高学历、年轻态、有活力、接地气、肯作为、敢担当的工会干部队伍活跃在一线。

“我们很开心看到一股‘新鲜血液’涌入工会系统，然而工会工作的革新，不能仅仅停留在‘输血’的层面，更要‘造血’，不断提高这支队伍的学习力和创新力，打造出一支工会铁军。”曹永远说。

2016年底，安吉县总工会积极行动起来，针对换届需求，将一系列学训工作纳入预算，并实现项目化管理，按月排计划推进；同时，以会代训强化角色提升，通过季度例会、业务部署会、工作推进会等引导新一届工会主席“边干边学”，尽快进入角色。

“这些帮助了我们更好地做好功课，立足岗位。”那时候，钟永梅已经成为灵峰街道总工会主席，在不断地学习中，她了解了工会组织的各项职能和在群团中的重要角色。“系统地学习后才发现，工会作为群团组织的‘老大哥’，应当更好地服务职工，整合群团资源，共结群团联盟。”

钟永梅决定从志愿者联盟入手，于2017年初牵头成立“七彩先锋”志愿会，团结群团组织协同作战，聚焦服务文明城市创建、乡村振兴、环境整治、平安建设等中心工作。

除了工会主席的培训，安吉县总工会还有针对性地开展财务责任人、经审主任、女职委主任专题培训，从综合业务知识、工作技能、法律知识、财务知识、礼仪知识、健康知识等各方面提升工会干部的素质。

从“搭准脉搏”到对“症”下“药”

坐落于安吉县一隅的鄣吴镇是小有名气的“中国竹扇之乡”，这个毛竹资源丰富的小镇是休闲旅游胜地。前几年，镇内正值大建设时期，随处可见新开工的酒店、度假村。

“工地多了，就意味着工人变多，可能会出现合同不规范、工人讨薪等问题，如何维护好这部分人的权益是我们的工作重点。”胡国骏从3年前的乡镇（街道）工会主席竞争性选拔中脱颖而出，成为鄣吴镇总工会主席。一上任，他就搭准了当地职工的“脉搏”，并协同浙江求直律师事务所成立安吉县首家职工维权法律帮扶工作站。

“建工作站的初心就是让辖区职工足不出镇就能与律师零距离接触，就近、就地享受到法律服务，促进镇域内劳动关系的和谐。”胡国骏说。截至目前，工作站调解矛盾20余起，代写文书12份，提供法律咨询100多人次。

不到3年的时间，这群年轻的工会主席拿出了亮眼的“成绩单”：溪龙乡总工会主席胡慧上任后，所在乡镇工会工作成绩从第15名（全县倒数第一），提高到第6；报福镇总工会主席涂苏浙组建安吉县首个农村电商工会，从而带动就业385人，其中直接就业139人；天子湖镇总工会主席朱俊伟上任后，推进基层工会规范化建设，妥善解决各类劳动纠纷20余件，做到事事有回音，件件有着落……

这群年轻的工会干部，乘着安吉竞争性选拔镇街工会主席的东风大展宏图，搭准“脉搏”，对“症”下“药”，精准服务职工，让工会工作这“一池春水”泛起了层层“涟漪”。