暑期来临,市总工会解决职工“急难愁”,办实办优职工亲子工作室

来源:劳动观察 作者:王枫 发布时间:2019-07-15 13:05

摘要: 记者从市总工会了解到,到今年为止,已累计开办职工亲子工作室200余班次,托管职工子女近万人次。

进入“二胎时代”,职工子女“托育难”问题日益严峻。尤其暑假期间,由于家中无人照管,儿童意外伤害等事故频频发生。据相关统计显示,暑期儿童易发生坠楼、中毒、溺水等意外事故。不少受访职工认为,除了担心儿童意外伤害,午餐问题、学习问题等,都让职场爸妈操心不已,上班时间甚至无法安心工作。


职工的事就是工会的事。为解决职工“急难愁”,2017年起,上海市总工会试点推出“职工亲子工作室”项目,在职工需求集中,且有条件、有意愿的机关企事业单位内试点开展职工子女的托管服务,支持用人单位因企制宜、力所能及地帮助职工解决后顾之忧。记者从市总工会了解到,到今年为止,已累计开办职工亲子工作室200余班次,托管职工子女近万人次。



项目纳入服务职工体系


子女是每一个家庭“最柔软”的部分。开办亲子工作室,对于工会组织来说,是一个完全陌生的领域,每一个细节都是一次全新的挑战。


市总工会副主席、女工委主任桂晓燕告诉记者,为了办出让职工安心、贴心的“亲子家园”,三年来,市总工会从零起步,在人力、物力等方面对基层亲子工作室给予大力投入,同时,不断加强建章立制,深入一线监督检查,倡导基层开展多样化创建模式……一系列举措,力求将亲子工作室办得让每一位职工满意。


据介绍,从2018年起,市总工会将职工亲子工作室项目纳入服务职工实事项目体系,按照班级人数、办班时长等予以1万元至10万元不等的补贴;同时,针对举办单位最为忧心的风险不可控问题,市总工会联合太平洋保险为不同形式的工作室制定了有针对性的意外伤害专属保险,保险范围涵盖意外伤害、意外医疗、意外住院等多种保障。


另外,工会充分发挥枢纽型社会组织作用,向社会公开征集、优选了一批有品质、有能力、有社会责任感的企业,为工作室项目提供相关配套服务及活动平台。


如上海中智国际教育培训中心针对不同年龄段制定了多套公益课程,免费配送给有需要的亲子工作室;针对部分职工亲子工作室“没人办事”的问题,市总工会积极与市教育工会对接,成立上海工会“职工亲子工作室”志愿者服务队。两年来,上海师范大学为职工亲子工作室提供学前教育、小学教育等相关专业的大学生志愿者近百名。这支年轻、专业、可靠的队伍为职工亲子工作室的管理和服务提供了有效协助和有力支撑。



做法获全总领导肯定


如何让亲子工作室“健康成长”?据了解,从2017年起,市总工会就制定了《上海“职工亲子工作室”设置和管理办法(试行)》,对工作室的服务类型、设置标准、管理要求、安全防范及应急措施等作出详细规定。经过一年的试点运行后,去年暑期前再次对管理办法进行修订,进一步明确亲子工作室开办资质、服务对象等。同时,每年暑期开班高峰期间,市总工会分管主席亲自带队检查指导,各区局产业工会对所辖的亲子工作室举办单位逐一进行检查指导,通过“听、查、问、看、帮”,督促各级举办单位加强监管,规范管理,强化托管服务人员的职业道德教育,确保将服务职工的好事办实办优。


职工亲子工作室的成功举办得到全总领导的高度肯定,全总党组成员、书记处书记石岱在去年5月全国工会推动解决女职工生育后顾之忧工作现场推进会上,高度评价了上海工会敢于担当、先行先试创建“职工亲子工作室”的做法和经验。10家职工亲子工作室获评2018年“全国工会爱心托管班”称号。


针对3岁以下幼儿托育服务提供不足问题,市总一方面积极参与市政府出台托育管理文件,另一方面努力推动相关单位按照规范标准举办内部托育点,目前已有两家企业举办了服务本单位职工3岁以下幼儿的托育点。


责任编辑:裴龙翔
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