记者观察:4.4元夜班津贴24年“原地踏步”

来源:劳动观察 作者:郭翼飞,黄嘉慧,李佳敏 发布时间:2019-08-26 10:10

摘要: 在此次采访中,不少职工在听到“夜班津贴”这个词时都会下意识地一愣,显然对于这个名词感到陌生。

曾有夜班岗位职工致电本报信访热线询问:“夜班津贴怎么20多年了都不涨呢?现在4.4元连一碗面都买不到啊。”


据了解,本市目前执行的夜班津贴标准是于1995年1月1日开始实行,至今已有24年没有调整。1995年本市最低工资标准是270元,而今年则是2480元。


在此次采访中,不少职工在听到“夜班津贴”这个词时都会下意识地一愣,显然对于这个名词感到陌生。还有一些职工则认为上着夜班拿着工资就是“夜班津贴”了。


事实上,根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》:上海企事业单位职工的中、夜班等津贴标准为:从事中班工作到22点以后下班的,中班津贴标准调整为2.2元;从事夜班工作到24点以后下班的,夜班津贴标准调整为3.4元;从事夜间连续工作12小时的,夜间津贴标准调整为4.4元。


对于现在的夜班职工,一瓶水、一杯咖啡、一份热饭……这些食物在便利店内的售价在2元至20元不等。如果以4.4元的夜班津贴,或许只能买到一瓶水,而这还没有考虑到夜班职工上下班的通勤费用。“杯水车薪”的夜班津贴标准,导致职工们对夜班工资和这一额外的津贴制度“傻傻分不清楚”。


那么,夜班津贴标准能否由用人单位自主决定呢?记者查询市人力资源和社会保障网上一条关于夜班津贴的回应获知:现阶段,职工可以通过企业工会提出有关诉求,要求企业开展集体协商,在工资专项集体合同中对有关中、夜班津贴标准进行协商提高。也就是说,根据集体协商,企业可以提高夜班津贴的标准。


然而,现实情况是,根据市总工会的一项调查显示,目前仅有少数企业通过集体协商等渠道,小幅提高了夜班津贴。绝大部分企业仍在执行1995年的中、夜班津贴标准。


对此,有专家指出,国家相关政策规定应随着社会经济变化及时改变,否则这些规定可能会成为阻碍社会进步的“绊脚石”。关于中、夜班津贴,或可参照每年调整的社保缴费基数,建立一个灵活的机制,根据CPI、职工社会平均工资等参照系数,及时对相关规定等进行调整,让职工能够充分享受属于他们的合法权益。


友情链接:


夜班工作者健康提醒


经常休息:每工作1小时需要休息10到20分钟,可以增强创造力和注意力,保持眼睛健康。

 

尽可能锻炼:经常锻炼可以帮助身体适应压力情况,包括夜间睡眠的变化,增强免疫力。

 

获得充足的睡眠:夜间工作者需要在白天获得足够的睡眠,以减少肥胖,心脏病,压力和其他健康问题的风险。

 

限制摄入咖啡因:夜间工作时,人们经常喝咖啡,茶和其他含咖啡因的饮料以保持清醒。但摄入太多咖啡因可能对健康有害。

 

检查维生素D水平:夜间工作缺乏日光照射,可能导致维生素D缺乏,这与多种健康风险有关,由于缺乏维生素D,夜间工作的人患骨质疏松症的风险较高。

 

选择健康食品:选择尽可能多种类的食物,如蔬菜,瘦蛋白,鸡蛋和富含抗氧化剂的食物。

 

享受生活:保持良好的社交生活有益于心理健康,家人和朋友可以帮助你放松和减轻压力。


责任编辑:裴龙翔
劳动观察新闻,未经授权不得转载
收藏

相关新闻

记者观察:4.4元夜班津贴24年...

首页

顶部