去年“上海工匠”的评选大幕落下之际，两名来自闵行的职工当选新一届“上海工匠”。每年，闵行区在“上海工匠”评选当选的工匠数量保持稳定，目前，由闵行区总工会推荐的职工中已有11人当选“上海工匠”。

“闵行当代工匠”始于2016年，该评选以培养职工创新人才为重点，积极推动各行各业培养选树一批具有精益求精、严谨细致的高超技艺，追求完美的职业精神，攻坚克难、创新卓越的优秀品质的创新人才。

每年的“闵行当代工匠”选树工作中，该区总工会鼓励街镇、园区、企业开展区域工匠的选树和培育工作，在此基础上，为“上海工匠”持续供血，王曙群、胡振球等耳熟能详的“上海工匠”均曾获得过“闵行当代工匠”。

除每年一届的“闵行当代工匠”以外，该区总工会每两年开展“工人发明家”、“创新英才”、“创新团队”等评选工作。这些奖项的评选同样为“上海工匠”的评选“持续造血”，也成为该区劳模评选的“蓄水池”。

除了重视职工个人的评选，每年，闵行区总工会都会申报一批“劳模（职工）创新工作室”，以发挥劳模和先进职工的带头作用。

近年来，经层层筛选和审查，该区相继创建了38家闵行区劳模（职工）创新工作室，其中上海市劳模创新工作室8家，上海市职工创新工作室8家。对获得市级称号的工作室，该区总工会按1:1的配套给予项目资金扶持，对区级创新工作室给予2万元资金扶持。“真金白银”的投入，将全区的创新氛围推向高潮。

当然，工匠的选树并非终结，而是一个开始。

工匠最重要的财富就是其创新经验与知识。去年以来，闵行区总工会推出了“闵工学堂”这一品牌，“闵工学堂”由区总工会牵头，依托企业、职校、政府职能部门及专业服务机构等。首批设立了“4+14”培训教学点，并推出了十大门类189门课程供职工选课。

截至去年12月初，“闵工学堂”的十期课程内容丰富，涵盖科技创新、情绪管理、健康讲座等课程。

除区内的劳模工匠外，近年来，闵行区总工会每年定期举办职工科技节活动，邀请他区的劳模工匠等创新人才举行科技创新论坛或讲座，引导职工开展创新创造活动，营造鼓励创新的良好氛围。