日前，有网友发帖吐槽：提前一周向领导申请休年假，但领导却以工作无法安排直接“不批”，该网友称机票已提前半年买好，如今却无法休假，这可怎么办？

近日，国家发展改革委发布恢复和扩大消费20条措施，其中提出，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。然而，带薪休假真正全面“落地”，似乎并不容易。为此，记者采访了职场上班族及人力资源专家，为带薪休假难落地“把脉”。

HR：虽不违法但缺少人情味

那么，职工申请年休假，企业不批准是否违法？记者查阅了《中华人民共和国职工带薪年休假条例》，其中第五条规定：企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

尽管上述网友所在的企业并未违法，但不少上班族和业内人士认为，企业在人性化管理方面仍有欠缺。

康成投资（中国）有限公司人力资源总监、党总支副书记、工会副主席徐佳君认为，如果员工在做好手头工作的前提下，提前一周申请年休假，是没有问题的，企业不应该武断拒绝。“双方应该站在对方立场上，充分协商，找到一个妥善的办法，既确保员工享受年休假，又不会对企业正常运行造成影响。”她向记者介绍，“我们公司暑期也会碰到年休高峰，一般各部门都会进行合理分工，让有孩子的职工先休，进行错峰休假，只要确保岗位有人负责即可。如果到年底还有员工没用完年休假， 我们会统计一下，由各部门主管排时间，让每位员工充分享受合法权益。”