今年上海“两会”期间，围绕上海推动高质量发展、践行全过程人民民主、深化科技创新、增进民生福祉等领域，代表委员们积极履职，纷纷建言献策。其中，新就业形态劳动者职业伤害保障、稳就业等话题炽热，零工市场中大龄务工人员、低收入职工群体、护理老年父母假等话题也引发讨论。

在这些“热词”中，有许多与职工的切身权益密切相关，劳动报记者梳理“两会”代表委员们的发言和议案提案，盘点关注度高的劳权热词。

【关键词】

稳就业

就业是最大的民生。今年1月23日，上海市政府工作报告提出，今年要更加突出就业优先导向，完善创业担保贷款、职业培训补贴等稳就业政策，城镇新增就业55万人以上；精准做好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业帮扶，实施灵活就业人员服务保障行动。自2022年至今，上海连续三年对就业提出明确要求。如何“稳就业、保民生”？代表委员们从多个角度各抒己见。

今年，上海高校毕业生规模将呈上升趋势。市人大代表叶青建议，进一步出台鼓励高校毕业生就业的激励措施，引导央企、国企、民营企业等为高校毕业生提供更多专业对口岗位。

市政协委员罗耀发提议，通过“互联网+就业”方式为学生提供个性化就业服务，如学生高频使用的新媒体工具，搭建集岗位发布、政策咨询、简历投递等功能于一体的一站式信息化平台。

“我们可以因地制宜，发挥各街道特色，打造‘家门口就业服务小站’。”市人大代表方研翔表示，针对高校毕业生、青年群体等就业增长主体，可以依托“15分钟就业服务圈”，开展针对性的就业创业培训项目，让青年等就业群体能够在最短时间内满足就业和创业的需求。

促进以创业带动就业。市人大代表季昕华提交了多达6份建议，其中大多数与创新创业相关。作为一名创业老兵，他希望双创之城能给青年创客创建包容的创新环境。

市政协委员焦正结合当下本科生全程导师制的探索认为，该制度有助于帮助青年创新创业。“让学生了解创业的基本知识和技能，并通过实践项目培养学生的创新创业能力。”

既要提供就业机会，也要稳住就业岗位。今年“两会”期间，多名代表委员围绕“就业歧视”话题发声。市政协委员王巨成以防止妇女就业歧视的案例为切入点，提交《关于本市消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视的提案》，建议检察机关探索开展消除性别、户籍、身份、残疾、宗教信仰等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视公益诉讼。同时，市政府倡导各行业招工消除性别、年龄等歧视，畅通职位晋升、岗位流通渠道。

市政协委员章毅提交了一份《关于尽可能消除就业过程中年龄歧视的提案》，希望针对35周岁以上的求职者建立系统性的职业规划指导，由市就业促进中心发布指导性文件，帮助中年求职者明确职业目标和发展方向。