浙江宁波奉化区探索小三级工会协调劳动关系体系

来源:中工网 作者:邹倜然 发布时间:2019-07-12 17:16

摘要: 浙江宁波奉化区总工会通过健全网络、夯实基础、整合资源,探索建立“镇(街道)、片区(行业)、企业”小三级工会协调劳动关系体

发生劳动纠纷,职工依法维权困难重重,工会想作为,却无处着力,这是困扰基层工会的普遍难题。近年来,浙江宁波奉化区总工会通过健全网络、夯实基础、整合资源,探索建立“镇(街道)、片区(行业)、企业”小三级工会协调劳动关系体系,力争劳动争议早预防、早发现、早协调,使维权工作有了着力点。


奉化区在12个镇级总工会、256家规模以上企业均建立了劳动争议调解委员会。4个试点镇级工会还建立了4个行业(区域、商圈)协调劳动关系组织。各层级协调劳动关系组织各有侧重开展工作。


“应该发挥企业在协调劳动关系中的基础性作用,将职工维权工作关口前移,由‘救火型’向‘防火型’转变。”奉化区总工会副主席戚仕张认为。为此,区总在企业建立起劳动关系预警机制,把该区5786家建会企业分成22个网格片区,每个网格落实一名网格员,每月对网格内企业工资发放、劳动合同签订、劳动安全保护落实、五险缴纳等情况进行定期收集、排查、汇总,及时掌握职工各类诉求,做好分析和化解工作,无法化解的上报镇(街道)总工会,及时进行预警。


与此同时,奉化区着力在镇(街道)、区域(商圈)打造一批示范性劳动争议调处工作室。工作室由所在镇(街道)总工会领导,区总提供业务指导。工会整合资源,将企业工会主席、镇(街道)劳动保障站工作人员、工会结对律师、心理咨询师等人员吸纳进工作室,每个工作室一般配备3~7人。通过发挥各成员专长,大大提高了调处劳动争议的效率。


2018年,萧王庙街道总工会“老竺工作室”接到一起群体性劳动纠纷调处任务。一家服装企业拖欠38名职工工资35万元,企业法人代表逃匿。工作室了解到,虽然企业严重亏损,但尚有一笔30多万元的货款可追讨,债务人是义乌一家企业。不料对方反过来起诉该服装企业违反合同,索赔损失金。


尽管预估讨薪困难重重,但“老竺工作室”领衔人竺国兴决意一试。他带着服装企业两名职工,5次赴义乌追讨。最终在奉化区、义乌市两地劳动监察大队协助下,义乌那家企业撤销索赔并支付货款。货款到账后立即被发放给职工。


据统计,近两年来,奉化区5家示范性调处工作室共协调化解劳动矛盾纠纷238起,涉及职工1265人,金额2162.62万元,在当地企业和职工中创出了好口碑。


“未来,随着‘小三级’工会协调劳动关系体系在奉化全面铺开,将有力推动全区和谐劳动关系健康发展。”奉化区总工会党组书记、常务副主席王艳儿说。

通讯员:陈标
责任编辑:李佳敏
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