没时间培训?培训项目不多?工会调研为产业工人技能提升出招

来源:劳动观察 作者:李轶捷 发布时间:2019-07-16 08:25

摘要: 工会应当发挥“职工娘家人”的作用,通过平等协商签订集体合同等形式,为职工争取“技能培训假”,保障职工培训时间。

有一种说法,培训是产业工人“技能力”提升的“催化剂”,是“产业工人供应链”中不可或缺的一环。那么,这个重要环节开展的情况究竟如何?近日,市总工会职工援助服务中心联合浦东、闵行、嘉定、松江四区职工援助服务中心,组成专项课题组,通过申工社网上答题、企业座谈的方式,就本市产业工人技能提升培训开支及需求状况展开了调查。


费用和时间投入占比低


“你们平时会参加培训吗?单位组织的还是自己报名的?”这是之前记者陪同市总调研宝山一家货运公司时,现场抛出的问题。


参加那次座谈的不仅有该货运公司的经理、工会主席,还有三名集装箱货车司机。其中一名司机吴师傅在回答问题时略显羞涩:“只参加过单位组织的上岗培训,安全知识培训等。”


吴师傅是货运行业里的老司机了,在该公司工作有些年头。因为公司不仅提供住宿,还有各项福利,前两年,他就把妻子接到了上海,在附近找了一家服装厂上班。有任务时,吴师傅就出车两天,跑单赚钱;没任务时,到公司转转、陪妻子四处逛逛便是日常。


虽然吴师傅也知道技能培训的重要性,但如不是企业安排,他可能很少会给自己安排培训。“我们出车任务不定时,时间不好安排。虽然这两年,收入也提高了,但攒的钱都寄回老家,给孩子读书了。”基于此,吴师傅在技能培训上的费用支出接近于零,偶有参加企业培训,也只是三两天时间。

吴师傅的情况是诸多产业工人中的一个缩影。本次的调查数据显示,64.4%的职工每年的培训支出与年平均工资的投入比在1.0%及以下;有17.9%的人投入比在1.0-5.0%之间;培训支出与年平均工资投入比超过5.0%的比例,仅为11.6%。


除了培训投入低以外,参加培训的时长也少得“可怜”。据统计,产业工人中,35.4%的人表示在2018年总共接受到的技能提升培训时间少于一周;另有30.6%的表示培训时间在一周到两周之间,两者合计达三分之二。参加培训的时间在两周以上到一个月的,仅为19.7%;只有14.3%的受访者表示自己参加了累计超过一个月的培训。


“没时间”成最大阻碍


根据上述数据,记者发现了一个颇有意思的现象:一方面,职工在培训上的费用与时间的支出占比总体较低;另一方面,职工参加培训的意愿却很高,多数职工表示愿意为技能提升培训增加更多的开支。所有有效样本中,在被问到“是否愿意参加职业技能培训”时,近九成职工都表示愿意参加,这一矛盾现象的产生,原因何在?参加申工社调查的受访者留言给出了回答:因为没有时间。“培训是好事,可是女职工业余时间要带孩子,心有余而力不足”;“早中班,没有时间段。双休日可以吗?”“因为工作加班所以经常缺席培训,希望可以多采用网络教学。”“最好是工作日培训,留着周末休息,不然太累了,影响正常工作质量。”……


本次调查的课题组负责人介绍,他们在座谈会中了解到的情况,与申工社网友们的留言内容基本差不多,有大约一半的受访者认为,自己能用于培训的时间太少,并把这列为培训中遇到的首要困难。这种情况在外商投资企业中、在工人和技术人员中最为明显。


“尤其是一些有家庭压力的受访者,平时要多赚加班费,上班就已经消耗了大部分时间和精力,晚上基本没机会参加培训。还有一些工人做六休一,周末可利用的时间也很有限,”上海市总工会职工援助服务中心副主任朱莉颖说。


培训目的是晋升和择业


上海塑米信息科技有限公司是一家电商平台,员工主要分为两个部分——研发人员和销售人员。


研发人员招聘时学历要求较高但是相对缺乏实际经验,销售人员学历要求较低但是需要具备比较丰富的销售经验。岗位需求和现实的差距,使得培训在其中发挥着重要作用。


事实也确实如此。“我之前参加过人力资源上岗证的培训,半年时间,花费1600元,每个周末上一天课”;“我之前曾经为了居住证积分落户考过证。但是目前从事的行业没有相对应的职业技能培训”……座谈会上,来自公司各岗位上的职工踊跃发言。


该企业的相关负责人解释,公司里确实有很多职工个人报名参加了能拿到资格等级证书的培训,虽然,这些证书可能对他们的本职工作帮助不大,主要还是为了积分落户考虑。

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可以说,现行的“上海市居住证积分”政策中,个人拥有国家专业技术类资格证书可加分的规定颇为热门,但现有的可加分专业技术类资格选项不足,导致现在很多职工纯粹是为了积分落户去考一些与本职工作毫不相关的资格证书。


除了可加分的技术类资格证书培训受热捧,学历证书培训同样也深受欢迎。


凯斯帕液压(上海)有限公司的技术员小张进单位六年多了,由于只有高中学历,现在每个周末都在上大专的学历教育课程。2年半的课程总计要自费2万元,虽然与收入相比,这不算“小钱”,但他还是非常乐意进行学历进修,用他的话说,原因很简单:“因为在我们单位,只会技能没有学历是无法获得晋升的,不能晋升就意味着职业发展受阻。”


本次调研的数据也多少反映了这一现象。只有不到四成的职工表示,曾经参加过政府组织的技能提升培训。而与之相对应的却是,有六成以上的受访者希望参加政府职能部门举办的培训。 据统计,目前,现在人社部门推出的职业技能补贴培训项目共191项;市人社局评估认定的本市A级培训机构共计104家,这与上海1000多万职工、500多万产业工人的量级相比,还存在很大距离。


建议新设“技能培训假”


不同职工群体的培训需求存在差别; 时间成为参加培训的最大阻碍; 政府职能部门举办的培训项目不多, 这是本次调研发现的三大主要问题。针对这些问题,调研课题组认为,工会应当有所作为。


上海市总工会职工援助服务中心主任陈鲁说,工会应当发挥“职工娘家人”的作用,通过平等协商签订集体合同等形式,为职工争取“技能培训假”,保障职工培训时间。同时做好“上海职工学堂”的创设工作,优选产业工人集中的产业园区、楼宇商圈进行布点。在课程内容的设定上,贴近职工职业所需,增强培训项目与工作实操的匹配度,提升培训有效性。


摄 影:金卫星
责任编辑:陈琳
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