如何帮助浦东数以万计的职工实现这一目标？浦东新区工会用数年实践给出答案：组织科创中心立功竞赛，让竞赛围绕浦东发展的中心工作“转”。

 

世界四大机器人企业之一的KUKA机器人，我国著名的彩虹鱼深海探测机器人、航道信息采集无人船、特种机器人……平日里难得一见的机器“名媛”，集体出现在了去年的“康桥杯”机器人应用邀请赛上。作为首创及引领性的赛事，机器人邀请赛不仅覆盖了上海通用、霍尼韦尔、欧姆龙等行业龙头企业，也有交大、上海理工等高校科研机构参与，除了上海本地的参赛选手，还有来自外地的参赛选手。

 

与过去立功竞赛有所不同的是，在机器人邀请赛启动伊始，主办方特地安排了李斌技师学院的参观环节，对此，主办方介绍，主要是因为本次大赛将技能培训与技术比武结合了起来，委托李斌技师学院等专业培训机构以及行业专家充实内容，竞赛开展的同时，对人工智能未来发展的研讨论坛也会同步“上线”。更重要的是，通过比赛，主办方还授牌了一批浦东智能装备产业职工实训中心。

 

事实上，早在2017年“张江杯”职工计算机程序员、动画绘制员大赛首次携手行业组织共同办赛之时，竞赛就已经开始实行培训、比武、技能等级认证“三位一体”的劳动竞赛新模式，参赛选手在正式比武之前都会参加相关的专业培训，在比赛中获得奖项后，还可以同时获得由行业协会颁发的专业等级证书。为了适应“三位一体”的新模式，浦东通过“联合建、嵌入建、挂牌建”等方式，先后建成了多个战略新兴产业职工实训中心，“赛证合一、赛训合一、赛评合一”的职工技能养成体系逐步形成。

 

浦东新区总工会相关负责人表示，今后，浦东将继续围绕重点产业、重点领域，完善“赛训合一、赛证合一、赛评合一”的浦东劳动技能竞赛模式，推动浦东知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设。