今天，浦东新区召开了产业工人队伍建设改革推进会，针对调研发现的住房难、社会认同度低等限制技能人才发展的痛点，难点，从顶层设计上，提供解决方案。

劳动报记者在会上获悉，今年年中，为了解掌握浦东产业工人的需求情况，浦东新区总工会开展了产业工人队伍建设课题调研，并形成了《浦东新区产业工人队伍建设调研报告》，同时对产业工人薪酬、住房需求、货运驾驶员群体建会入会情况等开展了专题调研，为改革方案坚持需求导向提供了依据。

据统计，目前在浦东新区的技能劳动者总数为931493人，集中分布在二、三产业中，制造业从业比重接近50%，新技术发展和机器人在制造业的普遍使用，对部分技能劳动者就业产生了一定替代，产业结构优化升级对劳动力技能水平提出了新的要求。从人员结构看，高技能人才占比为32.06%，中级工及以下（包括其他人技能人才）占比为67.94%，与《计划》中高技能人才占比35%的指标相比还有一定差距。

同时，新区人社部门在梳理近年来浦东新区高技能人才评选表彰推荐的情况时发现，区属企业产生的市级以上高技能人才数量偏少，其中获得国家级资助表彰的高技能人才仅3人，高技能领军人才数量不多，引领带动作用还不明显。而且，除少量高技能人才外，大部分技能劳动者仍然属于企业底层员工，工资待遇总体水平不高，职业发展通道较为狭窄，社会认可度偏低，影响了技能劳动者个人长期从事职业规划。

针对以上存在的限制技能人才发展的因素，浦东新区通过顶层设计，制定了浦东人才发展“35条”，将技能人才队伍建设纳入人才工作体系，推进实施“高技能工匠人才培育工程”。目前部分新区高技能人才信息已导入浦东人才租房补贴线上申报系统。

另一方面，浦东以产业发展和市场需求为导向，聚焦新区经济社会发展重点领域，加强技能人才供需对接。例如，在金桥，“高师”不一定要有高级职称，只需具备“技术在行业中领先、有专利或使用专利有成效、有科技创新成果”等条件中的任何一条即可。截至2019年6月，金桥开发区已建立了技术制造、科技研发、服务管理三种类型23家企业“高师带徒示范基地”,师徒结对数已达1193对。

为推进产业工人队伍的建设和培育，金桥开发区还开展了“百名高技能人才培育三年行动计划”，从基层企业生产、科研一线中评选110名高技能人才，邀请专家甄选30名为最佳发明型、最佳创新型、最佳奉献型人才，并在科技节上予以表彰，增强了高技能人才的荣誉感和价值感。

会上，上海良信电器股份有限公司和中科新松有限公司作为两家企业代表，也介绍了各自企业的具体做法。