强生控股维护非沪籍职工民主权利

来源:劳动观察 作者:赵竺安 发布时间:2019-09-20 15:30

摘要: 上海强生控股股份有限公司工会多措并举,在久事集团工会的指导下,通过政治上、工作上和生活上诸多关心关爱,多维度全方位关爱外来务工者的权益。

随着非沪籍职工占比扩大,上海强生控股股份有限公司工会多措并举,在久事集团工会的指导下,通过政治上、工作上和生活上诸多关心关爱,多维度全方位关爱外来务工者的权益。


强生控股工会十分注重非沪籍职工的民主权利,经选举,今年有5名农民工当选为强生控股职代会代表。在职代会与会期间,非沪籍职工积极参政议政,提出加强非沪籍职工人文关怀及提升技能水平的议案2件,受到高度重视。


强生汽修公司是吸纳非沪籍员工的主要单位,该公司非常重视对外来务工人员的培养和提升,通过开展各项职业技能培训,高师带徒,技术能手“传、帮、带”等举措,取得了良好的效果,先后培养出上海工匠花茂飞、市五一劳动奖章获得者余训银、汪国群等多名农民工优秀人才。


大多数非沪籍员工都远离亲人,在上海打拼,除了赚钱养家之外,他们也有自己的文化追求,更需要一份心灵慰藉。强生控股和强生汽修工会为满足非沪籍员工的文化追求,持续多年加大投入,建立全国级的职工书屋,内有藏书1600册,使非沪籍职工在工作之余自我充电、畅游书海。今年的中秋前夕,强生控股工会又组织农民工代表观看互动体验心理剧《小艺的故事》,以慰藉他们的思乡之情,舒缓他们的心理压力。


每年春节期间,为保障出租车正常运营,部分非沪籍修理工需要留在上海加班。强生控股工会和修理公司下属各修理厂党政领导们的保留节目之一,就是陪伴留沪值班的农民工一起吃年夜饭,还贴心地为他们准备早餐。此外,遇到严寒、酷暑等极端天气,强生控股各级工会还持续组织开展“冬送温暖,夏送清凉”活动,叮嘱他们做好防暑降温、防寒防冻等工作。在日常工作中,党政工领导下基层召开非沪籍人士座谈会,面对面聆听农民工诉求和心声,已成为强生控股的传统做法。

责任编辑:黄嘉慧
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