“马上要过十一了，我们还发些什么吗？”对于浦东公利医院的职工来说，每次过节工会发福利前，都要经历一次“全民投票”，好像一场小型“职代会”，为的就是亲身参与，选择自己喜欢的福利。这样的习惯在公利医院已经沿袭了许多年，但在今年，伴随着“四位一体”经审监督体系建设工作的开展，这项习惯，在公利医院，进阶成了一项规范制度，成为了工会的日常工作。

中秋礼包是“试吃”出来的

中秋节，每个医院职工都拿到了心仪的礼盒。之所以心仪，是因为这是他们自己“试吃”选出来的。

早在8月，针对中秋节发什么？选择哪家供应商，公利医院工会就开始了民意调查。浦东公利医院工会副主席徐燕敏介绍：“我们先通过工会分会，确定要发的品种。一时间，各分会的微信群像炸了锅一样，有选食品的，也有选择生活用品的，最终，糕点类食品以多取胜。”在此基础上，工会筛选了几家品质优秀的供应商，邀请包括内勤、护士、医生、行政等各工种的职工代表，公开进行试吃竞标。

竞标会上，职工代表一字坐开，各供应商一一介绍可提供的服务、产品的价格，职工代表们在认真比对和试吃之后，进行投票表决，当场开票，公布结果，整个过程不仅公开透明，还有审计人员现场监管流程。即便是确定了中秋福利，工会的会员监督工作也还没完。

“我们之后的采购发票，招投标的具体票数，参加的人员名单，费用使用的明细等所有书面文件，都会上传医院内网公示，并预留五个工作日给大家提意见。”浦东公利医院工会干事张丽介绍。

也正因为工会工作的细致入微，职工对工会福利发放的满意度大大提升。门诊护士长乔丽峰已经在医院工作了二十年，他坦言，对于一家有着上千名职工的单位来说，满足所有人的需求，几乎不太可能。“过去我也曾听到过抱怨，说发的东西不是自己想要的，但是这几年，几乎没有听到有人说这类话了，不仅如此，还有很多职工在拿到医院福利之后，还会到工会来问，这次发的是哪家公司的，要为自家也采购一些。”

试点会员监督“不玩虚的”

虽说，以公开招投标的方式选择工会福利的做法，在公利医院早已不是新鲜事，但在今年，医院被选为浦东新区“四位一体”经审监督体系建设工作的试点单位之后，还是对具体的操作流程和方式进行了规范谋划。

浦东公利医院工会主席李勇介绍，上海市总工会推进由工会内部审计、国家审计、社会审计和职工会员监督构成的“四位一体”立体经审监督体系建设工作，其中职工会员监督为今年重点推进工作。浦东新区总工会共有6家单位试点开展这项工作，公利医院是浦东新区6家试点单位中事业单位的代表，因此，要做，就要做得实实在在。

为此，医院首先学习了市里细列的职工会员监督工作内容，包括集体福利、职业发展、文化建设等八大公开项目，按照市里的要求，试点单位可以根据实际，稳步推进项目逐步公开，但是，由于长期以来打下的良好基础，医院工会决定一步到位，一次实现八大项全公开。

于是，针对如何进行工会经费使用的公开，落实职工会员监督工作，公利医院在全院下发了文件通知。

徐燕敏介绍，和以前最大的区别是，过去医院职工对经费使用的情况有了解需要的，可以到审计部门查询，而现在，任何一项工会活动的开展，从活动方案到各项经费的使用明细，从每一笔费用支出的发票到职工签收的单据，全部扫描上网公示，在5个工作日，职工可以通过党委监督信箱等通道提出意见，若无异议，材料封存留档。

这么一来，工会的工作量确实大了不少，但是职工对工会工作的满意度也有了显著提升。对于公利医院工会来说，这就是对他们工作莫大的支持和肯定。