“一带一路”背景下劳动关系与工会工作成为专家学者和“走出去”企业工会工作者研讨热点。今天上午，复旦大学马克思主义学院、上海工会管理职业学院联合在沪东工人文化宫职工文体中心举行“‘一带一路’背景下劳动关系与工会工作”学术研讨会。前瞻性的话题，鲜活的事例和专家们的研究方向，吸引了与会者。

上海市总工会副主席周奇、桂晓燕、复旦大学马克思主义学院院长李冉等领导出席会议并讲话，上海工会管理职业学院院长李友钟主持。

市总工会副主席桂晓燕致辞，她代表市总工会向接受邀请出席研讨交流的专家教授、青年学者表示衷心的感谢，向参与“一带一路”建设的劳动者及工会干部表示诚挚的敬意，向参加今天研讨会的在座领导、同志们表示热烈的欢迎。

周奇在讲话中着重指出：一要围绕国家战略，加强对“一带一路”建设及工会相关问题的研究；二要服务新时代工会建设，继续运用好工会研究与社会研究相结合、理论研究与实践研究相结合的研究模式；三要密切关注劳动关系与工会工作，进一步加强研究成果的转化、研究成果的运用工作。

自习近平总书记提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”合作倡议以来，中国已陆续与130多个国家、30余个国际组织签署共建“一带一路”合作文件，一大批企业走出国门，参与“一带一路”建设。如何在践行“一带一路”倡议的实践中有效处理不同国别劳动及工会法律法规，更好地维护职工权益，已成为社会关注的热点问题。复旦大学马克思主义学院、上海工会管理职业学院将此作为共建马克思主义工运理论研究基地的一项重要学术活动，邀请复旦大学、华东师范大学、上海财经大学、上海江三角律师事务所以及科研机构的专家学者和参与“一带一路”建设的本市央企、国企工会负责人，就此热点进行探讨。

来自复旦大学马克思主义学院的肖巍教授作了题为“提高可雇佣能力与强化工会有关职能”的发言，认为，在“一带一路”背景下，灵活就业态势不可小覤，要高度关注标准劳动关系面临的变局与“可雇佣性”及其要素；要着力增强工会维权与服务职能，提出增强劳动者的可雇佣能力比就业数字更为重要，必须多管齐下，增强灵活就业的安全性。

华东师范大学公共管理学院石云教授以“一带一路”上的国家波兰为案例，对波兰的工会与劳动法律作了详细的介绍，对中国企业“走出去”可能遇到的用工管理差异、劳动关系处置差异、工会组织化差异等予以探讨。上海财经大学法学院吴文芳副教授在对比了近10年来法国、德国、日本的相关统计数据后提出，全球化劳动力市场竞争、工业4.0时代的劳动关系变革和上一轮金融危机等诸因素使劳动法律的修订成为必然。

上海工会管理职业学院孙岩博士和上海江三角律师事务所域外劳动法中心主任王天怡分别做了《“一带一路”背景下境外务工人员劳动权益维护研究》、《“一带一路”背景下企业域外工会管理》发言。

上海市机电工会主席朱斌在研讨中指出，上海电气集团自1992年取得首个海外工程以来，践行“一带一路”倡议的发展历程，同时交流了机电工会在服务和促进海外工程项目建设、关心服务海外员工工作生活上所作的积极探索，并提出国际化人才缺乏，尤其是开拓国际市场的人才和海外工程项目管理人才缺乏，以及海外用工给项目管理带来的挑战，是当前企业“走出去”面临的两大主要问题。

中建八局党委副书记、工会主席于金伟介绍该局自1983年拓展海外业务至今，业已形成的经营区域遍及30多个国家，业务涉及“一带一路”沿线国家16个的全球化市场布局，分析了当前该局海外员工用工及劳动关系状况，海外工会工作的开展情况，探析了参与“一带一路”建设中工会面临的问题与挑战。