上海国际港务集团党委:把方向、管大局、保落实,进一步加强和改善党对工会工作的领导

来源:劳动观察 作者:李轶捷 发布时间:2019-11-12 09:05

摘要: 两年来,上海市国有企业工会改革试点工作达到了预期的工作目标,取得了阶段性成果。

■ 上海国际港务集团党委


上海国际港务集团自被确定为上海市国企工会改革试点单位以来,集团党委紧密结合国资国企改革的实践要求,推动试点工作不断取得新的成效。


把握政治方向,积极强化

国有企业工会工作的思想引领


集团党委坚持每半年听取一次工会工作专题报告、一年两次专题研究工会工作机制。党委会专题研究工会改革试点工作方案,建立了由党委分管领导牵头的试点工作领导小组,统筹规划试点工作总体目标和阶段性方案。基层党组织将工会工作纳入党委会议事范围,形成季度专题研讨机制和酝酿工会改革创新重要举措、筹备召开重要会议、计划重大财务支出等重大问题及时向同级党组织和上级工会请示、报告的机制。


坚持服务大局,积极强化

国有企业工会工作的组织引领


集团党委加强工会组织建设,做到“三个同步”,即:工会组织与企业经营机构同步设置,工会干部和企业经营人员同步配备,工会工作和企业经营活动同步开展;党委建制二级单位原则上由党委副书记兼任工会主席,工会人员培养、任用、交流纳入党委干部部总体安排;工会副主席相当于部门正职职级的覆盖率达到93.75%;部门工会主席和三级单位工会主席专职化稳步推进。在党委持续推动下,19家一线装卸业务承包公司均建立工会组织,工会工作纳入集团工会体系,实行统一管理。


集团将职工信任度测评纳入干部考核体系,由党委干部部组织测评;将职工满意度测评纳入会员监督体系。两种渠道、两种方式相结合,工会干部的监督考核不断得到优化,履职意识不断增强。


切实抓好责任落实,积极强化

国有企业工会工作的制度引领


集团党委建立健全工会工作纳入党建责任制考核机制,保障各项改革举措落到实处,体现实效。一是明确以基层单位党组织为考核主体,按照15%的权重,将工会工作纳入集团党建责任制考核标准,统一编制考核表,做到执行要求清晰细化、完成结果明确量化。二是突出三项考核重点,即突出党的领导落到实处、突出工会改革重点工作落到实处、突出“密切联系职工”落到实处,进一步明确方向、控制过程、保障结果。三是在考核结果应用上抓好“两个挂钩”,即考评结果与基层单位党政领导年度考评挂钩、与党政领导效益激励挂钩,产生了良好的督促效应。在客观真实评价基层单位工会工作改进情况上,抓好“三个注重”,即:注重职工群众实际感受、注重工会工作具体数据分析、注重基层工会干部对工作重点和难点的分析与建议。


摄 影:朱擎
责任编辑:李成溪
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