“我现在的业绩，离不开区总工会推出的‘正激励’工作机制。”河北石家庄高新区社会化工会工作者陈秀霞说。负责天山工业园联合工会工作的她，入职1个月，就走访了园区200多家企业并完成相关调查问卷。

今年，石家庄高新区总工会向社会公开招聘21名社会化工会工作者。为提高岗位吸引力，激发社工谋事干事的积极性，高新区总在调研基础上制定了《社会化工会工作者绩效考核办法》和《社会化工会工作者岗位薪酬管理办法》。按照规定，社工不再每月只领固定的“死工资”，而是吃上“绩效饭”。

这两个办法规定，每季度考评一次，对社工进行考评打分，在季度末进行考核测评，坚持领导考核与职工测评相结合的原则。其中，工会主席评分占总测评分的40%，分管领导评分占总测评分的20%，主管领导评分占总测评分的10%，职工评分占总测评分的30%。评分结果与社工的岗位津贴、职级晋升、年终奖金发放、是否胜任本岗位工作等挂钩。这意味着他们以后干好干坏、干多干少拿到的工资不一样了。干得好，社工能晋升职务；如果社工一年内有两次考评不合格，则予以退回派遣单位。

全新的考核机制使社工们既感压力，也添动力，个个充满干劲地投入工作。上岗4个月里，社工高霞霞在为基层职工办理相关业务时，不仅耐心指导、认真讲解，还在工作中力求减少基层工会办理业务的往来次数等；社工李元元负责经济技术方面的工作，在全区职工经济技术创新成果申报工作中，她走访了20余家企业，摸排职工创新成果70多项。格力小家电公司有一名职工申报了油汀电泳工序升级项目，自认为该成果只能为企业年创效50万元左右。李元元进行市场实地调研、勘查测算，得出的结论是这项科研成果能为企业带来超过百万元的效益。最终，油汀电泳工序升级项目评审奖励由二等奖升格为一等奖。

高新区总工会主席于云川说，“在强化考核、逐步提升社工收入的同时，用制度规范社工的行为，以机制激发他们干事的激情，社工们比出了干劲，实现了由‘要我干’到‘我要干’的转变。”