日本工会敲定春季劳资谈判方针

来源:日本共同社 发布时间:2019-12-04 00:29

摘要: 除了一贯要求上调基本工资外,方针还就企业内最低工资首次写入具体金额目标。

日本工会总联合会(联合)3日在千叶县召开中央委员会会议,正式敲定2020年春季劳资谈判(春斗)方针。除了一贯要求上调基本工资外,方针还就企业内最低工资首次写入具体金额目标,提出“时薪1100日元(约合人民币71元)以上”作为应达到的最低水平。关于加薪制度,方针力争实现工龄17年(相当于35岁)达到月薪28.05万日元。


“联合”将在2020年春斗中提出“支撑并提升底薪”和“消除差距”,强调应纠正因企业规模和雇用形态造成的工资与待遇差距。此次通过写明目标金额,争取在仅要求上调基本工资时,推进消除容易因雇用形态和企业规模而扩大的工资差距。2020年春斗将于明年1月事实上启动,3月迎来大型企业集中做出答复的关键阶段。


会长神津里季生在致辞时指出:“近年来的加薪势头绝不会停止,扩展至全社会很重要。无论是否有工会,符合每一个人劳动价值的待遇都必须得到确保。”


与基于法律的最低工资不同,对于各企业单独设定的企业内最低工资,此次的方针除了提出单身家庭维持稳定生活的水平外,还提出了“30岁月工资25.6万日元”、“35岁28.7万日元”的目标水平。关于加薪幅度,则要求约2%的基本工资上调与定期加薪等合计涨幅达到4%左右。


具体规定工资金额并提出要求的做法已在旗下分行业推行。“联合”虽然未在2019年春斗中提出具体金额,但展示了重视工资水平的姿态。


此外,“联合”将向企业方面呼吁不论是否加入工会,都要消除雇用形态造成的劳动条件与待遇差距,并防止所有形式的骚扰。


责任编辑:李成溪
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