松江经济技术开发区地处上海西南角，除了世界五百强企业外，一批国家战略型新兴产业落户于此，集成电路产业就是其中之一。随着集成电路产业集群工会联合会的建立，覆盖到园区基层工会27家、企业30家，会员8362人，年投入经费12万元，真正发挥了产业集群工会优势，实现了非公企业工会建起来、转起来、活起来的目标。

党建带工建实施党工联建制度

政治引领工作首先得到了加强。松江经济技术开发区产业集群工会联合会、基层工会主席学懂弄通做实党的十九大、中国工会十七大和上海工会十四大精神，明确了工会工作是党的工作重要组成部分和新时代工会改革发展的目标和任务。

经开区产业集群工会联合会还坚持围绕中心、服务大局、突出“三性”，把工会的政治性放在首位，坚持问题导向，树立问题意识，教育广大职工群众，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，努力做到“两个维护”，确保在政治上的坚定。同时，经开区产业集群工会联合工会还利用园区党建服务站、工会职工服务站等工会宣传阵地，组织开展职工学习培训和交流活动，为产业集群所属企业培训12场次，参加学习培训职工2160人次。

狠抓队伍建设突出行业龙头

按照“打造一支高素质专业化的工会干部队伍”的要求，经开区产业集群工会联合会成立之初，经开区党工委坚持将选优配强工会干部放在首位，打造“职工信得过、靠得住、离不开”的工会带头人，也为提升产业集群联合工会运转能力打好了基础。

经开区产业集群工会联合会建立了完善工作报告制度和学习制度，加强了与基层工会的衔接协调。定期组织基层工会主席学习上级会议精神，多数基层工会年度有工作计划、有目标任务。

在深化非公企业改革中，按照经开区总工会的三年培训规划，产业集群工会联合会还集中对新当选的工会主席进行业务培训，提高其工作本领和履职能力，工会主席的履职能力提升。在工会联合会选树活动中，优秀工会每年都会获评，这番举措也得到了企业职工群众的认可。

在经开区产业集群工会联合会中，树立“带头人”形象。有的企业规模大，具有一定的代表性和话语权，园区内推介工会组建工作，这会让这些已建会的、规模以上企业，影响和带动其产业链上下游、价值链关联度及所属园区内邻近的未建会企业，促进其建立工会组织，成为工会大家庭一员。

坚持面向基层以职工为中心

经开区产业集群工会联合会坚持以职工为中心，眼睛向下、面向基层，把更多的工会资源向基层倾斜，把更多的工作经历投入基层一线，实现了基层工会“有人办事、有钱办事、有能力办事”，努力打通工会服务职工的“最后一公里”。

经开区产业集群工会联合会根据区总工会、经开区总工会年度服务职工实事项目安排，指导企业工会开展各项服务职工活动，组织企业职工体检、疗休养、困难职工帮困，督促基层工会办理职工工会会员卡、签订集体合同，配合基层工会因企业关闭、停产等原因发生的劳资纠纷处理、做好职工维权服务工作，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题。

在企业工会开展职工文体活动方面，工会联合会下辖30家企业各不相同。根据企业职工的需求，由经开区产业集群工会联合会搭建平台，组织企业职工进行乒乓球、篮球比赛，在公益乐学教学点举办摄影、养生讲座。今后，经开区产业集群工会联合会还将举办劳动技能竞赛，让职工同台竞技，让企业工会转起来。

在经开区产业集群工会联合会中，曾有企业工会长期不肯缴纳工会经费，有的原先是定额缴费，取消定额后，企业不愿按标准缴费。产业集群工会联合会注意到了该现象，上门宣讲政策，动之以情、晓之以理，使它们正常缴费，也让基层工会有了经费，可以开展各项工作，让基层工会活了起来。