既使困难职工得到有效帮扶关爱，又使帮扶困难职工的支出“依法有据”，上海强生控股股份有限公司工会出台《职工帮扶关爱实施办法》后，使企业帮困实现了制度化、规范化。除了对特殊困难群体帮困外，该控股公司下属企业本着“早规划，抓落实”的宗旨，对春节留守企业的非沪籍职工推出了诸多“送温暖”举措。

该控股公司的“办法”明确：1、因单亲、子女上学、慢性疾病等原因造成家庭生活困难的低收入职工，或家庭人均收入低于本市最低生活保障线的会员职工给予1000元帮扶。2、因职工（工会会员）本人或直系家属患大病、重病造成家庭负担重、支付医疗费困难的困难职工给予2000元帮扶。3、大力支持企业发展，并为企业做出突出贡献的劳模先进和工匠技能人才等给予1000元帮扶关爱……春节前夕，根据该办法规定，该控股公司党政工领导兵分数路，分别前往困难职工家庭慰问。1月8日下午，在该控股公司工会人员陪同下，久事集团党委副书记、总裁郑元湖，工会副主席王雯洁一行，共同看望慰问因火灾受难的出租二分公司驾驶员卞静琳及其家属。领导们给他送上一封慰问信、一笔慰问金、一份慰问品，积极鼓励他重树信心。卞静琳表示，有信心在大家的帮助和支持下尽快度过难关。1月10日上午，久事集团副总裁张新玫、法务部总经理虞慧彬一行在顾元新的陪同下，走访慰问了强生出租业调分公司身患白血病的职工夏俪燕，并送去慰问金和生活必需品。

据统计，截至目前，该控股公司各级组织共下拨慰问金、慰问品145万元，开展家访慰问共计800余人次。

在对特殊困难群体给予全覆盖帮扶的同时，该控股公司旗下的上海强生出租公司和修理公司，还分别推出了关爱非沪籍春节不回家员工的举措：强生出租公司对节日加班保障春运的非沪籍职工给予异地补贴，邀请家人来沪过年，并免费提供住宿；两家公司领导年前分别召开座谈会；大年三十，修理公司党、政、工领导以及基层单位的领导一起陪伴驻场职工吃年夜饭；领导班子年初一至各单位，向所有值班人员拜年并送上新春祝福；大年三十至年初六为所有值班人员提供早餐，保证驻场人员能吃上早饭；正月十五为非沪籍职工提供汤团，让他们能在单位吃上元宵，感受企业的关爱和温暖等等。