在杨浦区推进非公企业工会改革过程中，四平路街道建筑设计行业工会在街道总工会的领导下，通过创建服务品牌，构建和谐劳动关系和激发职工创新活力，走出了一条新路。

打造“三新模式”创建行业工会服务品牌

在工会联合会总体设计中，该行业工会通过打造“三新模式”，创建了服务品牌，使工会组织建起来、转起来、活起来。

为适应行业工会的新机制、新模式、新运作，努力谋求“小二级”工会建设方式的转变，该行业工会采取党群共建等形式，围绕大局、紧扣中心谋划工会工作，争取更多资源和手段推动工会工作，经过实践，初步形成“党建引领、资源共享、工会运作、职工参与”的工会工作新格局。

在行业工会成立之初，为了探索和推进“行业工会建在地区上”的新模式，行业工会以产业链为纽带，对辖区内现代设计类的企业进行深入调研，走访了朗诗设计、中交水运设计等一批成立企业工会的知名大公司，从中汲取和吸收好的经验和做法，为全面升级打造区建筑设计行业工会2.0版、筹建区现代设计行业工会做好了前期工作。

为了调动基层工会工作者的积极性，更好地服务工会工作，行业工会制订了工会干部考核新办法，通过挂钩指导培育制度，会员民主测评、上级工会考核组考核和社会第三方评估相结合的方式以及工会主席津贴制度考核，加强了工会干部队伍建设。同时，街道总工会还对职业化工会工作者队伍进行了必要的业务能力培训，打造出一支“素质高、业务精、能力强、善协调”的工会干部队伍，有效推进行业工会各项工作上台阶，有动力。

聚焦工会主业主责推动构建和谐劳动关系

始终把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题放在心上，成为该行业工会构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。

行业工会成立后，经常举办非公企业法律讲座系列化培训，聘请区总工会兼职律师组成的专家咨询团队每月一次上门为职工和企业提供法律援助，做到法律援助常态化。

针对困难人群和特殊需求人群，发挥环同济新医联妇科体检中心的作用，给女职工提供免费体检，并将受益面覆盖到所有困难职工。

进一步完善行业工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理制度有机整合的“四位一体”工作机制，在建筑设计行业内选择具有代表性、运转正常、独立核算、职工队伍比较稳定的12家企业进行重要岗位工资调查，抽样职工的工种类别，召开人事主管、工会主席等相关人员座谈会，在此基础上形成行业工会重要岗位职工工资指导意见，努力推动企业内部开展二次集体协商。

健全文体活动阵地激发职工创新创造活力

为了体现工会工作活力，增强工会工作的吸引力，四平路街道建筑设计行业工会积极整合区域内各类资源，以此满足和服务职工的需求。

该行业工会通过对建筑设计行业内的基层工会项目经费专项补贴，支持行业内企业为所有职工开放活动设施，先后培树联创设计公司全国工会职工书屋示范点、上海工会五星级“爱心妈咪小屋”，申远建筑、朗诗规划等2家公司还成为杨浦区职工文体活动示范点等文体活动阵地。

根据行业特性，行业工会还开展了“三轮驱动，创筑杨浦”设计师论坛、“金秋筑梦，缘来有你”大型单身青年交友联谊会、“建职工家，筑中国梦”摄影比赛等一系列职工喜闻乐见的文化活动，以此拉近职工与工会之间的距离，增强了工会的“黏性”。

该行业工会还把工作触角延伸到职工工作实践中，发动建筑设计行业职工群众积极参与“金点子”，开展“我为设计（施工）安全献一计”职工合理化建议系列活动，动员职工以设计新产品、施工新技术、管理新模式等创新手段来提升安全和经济效益。通过3家劳模（技师）先进工作室，引导企业职工积极参与技术交流和创新发明。在实践中，该行业工会以自身的探索，闯出了一条非公企业改革新路。