未来三年，新建1所产业大学，搭建10个产业实训基地，助推10000名一线职工技能提升，储备10000名重点产业技能人才……今天，在由上海市总工会主办的中国（上海）自由贸易试验区临港新片区职工劳动和技能竞赛推进会上，临港新片区职工技能登高计划实施方案正式发布，该计划未来三年将推进新片区技能劳动者占职工比例达60%以上。上海市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春出席会议并为“中国（上海）自由贸易试验区临港新片区职工实训基地（人工智能、生物医药、集成电路）”及“上海临港产业园区工会联合会（徐汇、闵行、松江）”揭牌。

此次公布的《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区职工技能登高计划实施方案》（以下简称方案）聚焦新片区重点产业（人工智能、集成电路、生物医药、航天航空等产业）、战略性新兴产业和紧缺职业（工种），以新片区产业大学为载体，以产业实训基地为平台、以选树临港工匠为引领、以职业能力提升为重点、以培养储备人才为依托，在2020-2022年三年时间内开展“一十百千万”新片区职工技能登高计划。其中，“一十百千万”职工技能登高计划包含：新建1所产业大学、搭建10个产业实训基地、选树100名“临港工匠”、培养1000名“临港学徒”、助推10000名一线职工技能提升，储备10000名重点产业技能人才。

据了解，新片区将借此机会推动建设“临港新片区职工技能认定中心”。通过认定中心的建设，将扩大企业、行业组织和社会组织对从业人员技能评价的自主权，在临港高技能人才培养基地、市级行业协会、龙头企业中开展技能等级认定试点工作，助推新片区新兴产业职工技能等级认定出新标准。

上海市总工会副主席周奇在会上表示，通过开展职工劳动和技能竞赛，将进一步推动临港新片区人才培养和产业工人队伍建设改革工作达到一个新的高度，为推动上海经济高质量发展作出贡献。各级工会要发挥劳动和技能竞赛培训、练兵、比武、晋级、激励“五位一体”作用，为在临港新片区建设具有国际市场竞争力的开放型产业体系培养和储备更多高质量技能人才。对此，他提出三点要求，一是希望临港发挥人才高地效应，成为新产业、新业态、新标准的“催化剂”；二是用好方案中提到的新片区高技能人才实训基地和产业大学等，用好校企合作机制，成为高技能人才的“孵化器”；三是用好技能等级认定试点, 使之成为加快技能人才队伍建设的“助推器”。

“产业大学的办学宗旨就是在国家实施产教融合战略的大背景下，联结企业需求与高校生源，为新片区发展服务、为产业振兴服务、为高校培养模式创新服务。”作为此次方案的亮点之一，临港新片区产业大学在参与“临港新片区职工技能登高计划”的过程中，将在现有资源的基础上，按照“产业网络大学”的要求，主动与上海临港市民开放大学等高校合作，突出临港在智能制造、人工智能、区块链等领域的先发优势，加强线上课程的开发，提供网络授课，办出临港新片区特色。

临港新片区既要建设成为具有较强国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区，又要成为上海建设卓越全球城市规划转型和发展转型示范区，并向全市辐射开去。为此，上海市总工会指导并推动在临港漕河泾开发区、临港浦江国际科技城、临港松江科技城成立资源集成、优势互补的工会联合会。通过条块结合，建立工会组建、职工实事项目、文娱体育等服务机制，进一步推动非公企业工会组织有效覆盖，增强职工的获得感。