为了充分激发广大工会干部的创新热情和创造活力，切实增强各级工会组织的政治性、先进性、群众性，努力推动工会工作创新发展，更多地出亮点、出品牌，近日，秦皇岛市总工会出台《关于推动工会工作创新的意见》，大张旗鼓地在工会工作中强调创新、推崇创新。

“创新是工会事业发展的基本要求，是推动工会工作的重要抓手。把创新作为抓手，工会可以获得强劲的内生动力和良好的外部环境，工会整体工作提质升级可以获得精准的切入点和着力点。适应变化、解决问题离不开创新，克服困难、推动工作落实更需要创新。”秦皇岛市总工会副主席陈勇珲如此概括创新对于工会工作的意义。在此次推动工会工作创新中，以问题为导向，引入项目化管理模式等措施，在该市工会系统中均为首次尝试。以问题为导向解难题、求实效，创新的目的是解决问题，要从职工群众反映最强烈的问题入手，抓住制约工会工作最突出的矛盾，在重点领域和关键环节用劲发力，在工作创新中寻求解决的办法和路径。既要善于通过调查研究发现问题、理清矛盾、更新理念、寻找答案，也要勇于打破条条框框、勇于创新，打造一批职工欢迎、社会认可、特色鲜明的工会工作创新成果。引入项目化管理运作模式，要在立项的同时制定详细的计划表，排出具体工作，组织专门人员，分工明确、责任到人，从调查研究、宣传发动到督导考核，任务条目化，确保项目的可行性。同时，加强创新项目的培育和推广，各县区总工会，系统、产业工会可以选择最具条件的基层工会开展创新工作试点，打造创新典型，同时也要立足各基层工会已有的工作，挖掘工作中的创新点，通过总结提升，形成规范完整的创新成果。

为了保障工会工作创新的顺利推进，该市要求，各级工会领导机关要加强对基层的引导和支持，在财务方面加大经费倾斜支持力度；在组织人事方面做好创新成果评选并将其纳入工作考核体系；在宣传方面及时总结经验做法，加强工会的形象宣传和事迹推广；在具体业务方面实时加强对基层指导帮助，对于有推广价值的创新成果进行总结提升，在更大范围更高层次形成新的成果。同时，把创新作为评价考核的重要指标，进一步增加工会工作考评中创新的权重。对于连续三年以上工作没有创新的单位和部门及其负责人，不应评为先进单位或先进个人。

加大对工会工作创新项目的奖励、激励，此次在该市也是力度空前。市总工会专门制定《秦皇岛市工会工作创新项目补助实施办法（试行）》，对工作特色亮点突出、成效明显、在全国全省全市有影响力、发挥示范带动作用的创新项目、组织和个人给予表彰奖励。全市工会工作创新成果一等奖每项给予补助资金30000元，二等奖每项给予补助资金20000元，三等奖每项给予补助资金10000元。对获得工会工作创新成果奖和优秀组织奖的单位进行通报表彰，在市总工会考核评价体系中给予加分，并择优参评省总工会创新成果。