克服上半年疫情等不利影响，上汽大众员工关爱实事项目“跑”出加速度。2022年，公司行政与工会继续联手，结合员工期望和日常工作中主动发现的问题，从“衣、食、住、行、医”五方面针对性破题，升级员工获得感和幸福感。

美食佳肴任君选

吃得好也要穿得好

近日，上汽大众综合管理大楼一期西餐厅完成升级改造。全新入驻企业肯德基正式营业当天，员工们纷纷前来尝鲜，大快朵颐之后直呼：终于实现了炸鸡自由！

“我们现在也是别人家的餐厅了，可以在公司里就吃到外面的连锁品牌美食。”“餐厅的点餐时间非常灵活，不怕会议拖堂，也不用再费心思点外卖。”当员工踏入干净、整洁、香气环绕的餐厅，享受着自选的美味佳肴时，纷纷点赞道。

（8月29日，肯德基上汽大众总部店正式营业，首日客流超700人次。受访对象供图）

民以食为天。从巴黎贝甜到星巴克，从肯德基到必胜客，为满足员工对餐饮多元化、差异化、标准化的体验需求，近年来上汽大众一直在不懈地努力与尝试。除了经民意调研引进连锁餐饮品牌之外，上汽大众今年推行菜品点评机制，让员工参与到菜品定制中来，实现“我的菜品我做主”。

吃得好的同时也要穿得好。年初，上汽大众推出了满足多工种员工不同需求，兼具防滑、防砸、防静电等多功能的新版工作鞋，更具时代感、科技感、品质感。后续又对四季工作服进行了全新升级。首先“穿上身”的夏装采用小立领造型，纯浅灰色的外观在背部设计有透气孔，职工穿起来清爽、美观又帅气。据大众工会透露，秋装也已完成设计，即将于10月初启动发放。

线上线下齐发力

医疗服务在身边

健康就是生产力，健康高效的员工是企业的核心竞争力。在日常的员工医疗服务方面，上汽大众从线上、线下入手，多维度地为员工建立起了健康服务屏障。

（今年上汽大众建立了急救志愿者团队，图为员工正在参加急救培训。受访对象供图）

线上，与第三方机构合作，在企业微信嵌入问诊平台，邀请了十多位医生在线免费为员工提供服务，让2万余名员工足不出户就可以问诊解惑。线下，上汽大众从硬件提升、团队建设、服务上门等方面推进公司医疗服务工作。首先，对医务楼进行了翻新，白墙亮窗改进了就医环境。其次，为了做好应急救助准备，今年公司建立了急救志愿者团队，目前已完成6个班次培训，受训人数达153人。

营造“在厂如在家”

推进环境微更新

加强出行的安全管理与提升通勤服务的便利是上汽大众在员工出“行”上着重关注的焦点。

考虑到低头看手机已经成了一种生活方式，目前公司在停车楼/场、楼梯间内都加装了感应语音提示器，并在楼梯台阶上铺贴防滑条，张贴警示语，做实、做好安全措施。为了不让员工在等车时遭受日晒雨淋，上汽大众建立了厂区班车实时路径查询系统，员工可以通过手机直接查询班车位置及到站时间，方便员工做好出行规划。

（上汽大众计划于11月底前完成57间浴室的防滑垫更新，提升员工舒适安全感。受访对象供图）

所谓的“住”包括改善员工在厂区内的工作和生活环境。卫生间、浴室是员工工作场所外重要的生活区域，上汽大众从安全、整洁、卫生的角度切入，计划于9月底前完成650组更衣箱的更新，并于11月底前完成57间浴室的防滑垫更新，提升员工的舒适安全感。据悉，今年上汽大众还给所有637处卫生间加装了清香机，迈出了卫生间空气清新的第一步。

（2022年，上汽大众推进绿化环境提升，让美丽的自然环境就在员工身边。受访对象供图）

（头图：上汽大众员工穿着新设计的夏季工装在车间工作。受访对象供图）