春日里，教师们以一场CityWalk欣赏城市浪漫美景，品味城市文化底蕴。几日前，上海外国语大学贤达经济人文学院工会组织先进女教职工代表，寻访热播剧《繁花》里的热门马路和地标，带她们在繁忙工作之余感受春日的美好，以此激励校园里的这些“繁花”从精心设计的人文行走中汲取营养和能量，像剧中女性角色一般彼此鼓励帮助、互相成就……不仅如此，多年来，上外贤达学院工会不断探索文化建设新路径，打造丰富的育人场景，作为凝聚职工、思想引领的重要抓手，激发广大教职工爱校、荣校之情，从而更好地投身学校高质量发展新征程。

（在一场CityWalk中寻访热播剧《繁花》里的热门地标）

月月有活动

季季有主题

煎水、择茶、调膏、点茶、击拂……动作优雅、行云流水，去年上外贤达学院工会组织的一场“点茶”活动让教职工记忆犹新。活动邀请高级茶艺技师边讲解边演示，为教职工展示宋代点茶技艺，充满了人文艺术美感。制作环节，大家手持竹筅在茶盏中来回击打，绵密的泡沫逐渐呈现，再辅以茶膏进行点茶，一幅幅秀丽的字画跃然水上。

校党委副书记、工会主席郑虹介绍，为了丰富教职工精神文化生活，满足大家对品质生活的期待，校工会用心策划，力求“月月有活动季季有特色”。去年活动的主题是“传东方智慧品华夏文化”，希望将优秀传统文化融入学校德育工作中，培养广大教职工积极向上的文化价值观。“学校文体活动要拼手速，名额经常秒光。此前组织的插花、烘焙、手工制作等系列活动，都十分受大家欢迎。”校工会王丽洁老师说道。

学校新校区坐落在环境优美的上海崇明生态岛，鸟语花香、空气清新，堪称花园式校园。去年5月，为展示学校发展的新变化、新面貌，校工会联合党委宣传部举办了“美丽贤达”教职工摄影大赛。收到71位教职工200余幅作品投稿。教职工通过镜头去发现和定格校园中的美好瞬间，展示校园的建筑、自然景观、人文环境之美。

“工会通过组织文体活动，增强了大家对校园大家庭的感情和团队凝聚力。”郑虹介绍，在上海教工庆祝中国共产党成立100周年合唱比赛中，上外贤达学院教工合唱团捧回二等奖。2017年才成立的贤韵合唱团从零基础起步，在短短不到1个月的时间里，每周至少进行2次分声部排练及1次合排，5位校领导也积极参加排练。郑虹说，“团员们为了同一个目标，齐心协力，展现了贤达人团结进取、朝气蓬勃的精神风貌”。

（上外贤达学院教工合唱团在上海教工庆祝中国共产党成立100周年合唱比赛中获二等奖）

校工会历来十分关注教职工的身心健康。为了提高教职工身体素质，帮助大家舒缓减压，崇明校区健身房面向所有教职工开放，一到午间，力量训练、拳击练习场地上热火朝天，大家畅享健身福利。为满足教工的健身需求，学校健身房还支持开设了“健身团课”，目前已经推出瑜伽、动感单车、游泳项目，利用每天中午或晚上各一小时，聘请专业教练为教职工指导练习。不少教职工反映，“大家互相激励，效果感觉还蛮好的”“健身团课帮大家拥有更好的工作和生活状态”。

请“五老”进校园

用红色资源育人

2024春季学期开学第一周，学校邀请“五老”进校园，聘任9位老同志作为思政课特聘兼职教师，走进课堂，讲授思政课开学第一课。所谓“五老”指的是老干部、老战士、老专家、老教师、老劳模等。在“大学生心理健康”课上，崇明区政协原副主席、上海市民办高校关工委指导团成员姚正尧，告诉同学们怎样提高社会认知，增强心理定力。在“思想道德与法治”课堂上，“五老”特聘教师代表吴祖德，讲授了培育和发扬社会主义核心价值观的重要意义，鼓励师生立足中华优秀传统文化，树立文化自信。

此外，还有“马克思主义基本原理”“劳动教育”“中国近现代史纲要”“军事理论”等精彩课程为师生带来一场场精神盛宴。“五老”通过讲授自身经历，弘扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的精神，与师生进行亲切交流互动。郑虹介绍，邀请“五老”进校园活动已经连续开展了6年，还聘任多位老同志作为学校思政课特聘兼职教师。校工会与校关工委联合邀请“五老”成员，开设红色文化系列讲座，累计组织了100多场，年均受教育师生1万多人次。如今“五老大讲堂”深受广大师生喜爱，形成特色鲜明的红色校园文化，也形成英雄人物、劳动模范、大国工匠等先进代表经常性进高校参与思政课教学的长效机制。

值得一提的是，“大思政课”模式也激励广大青年教师教书育人、岗位建功，在第五届上海青教赛上，学校推选的四名教师获得佳绩，尤其是思政部姜绳老师荣获思想政治理论课专项组一等奖，实现了学校青教赛成绩上的历史性突破。近期，校工会正积极地为第六届上海青教赛备赛选手做好服务保障工作，校领导也对各参赛选手进行了关心和慰问。

（校领导关心慰问第六届青教赛参赛选手备赛情况）

以民主管理促发展

打造和谐文化

“教代会是学校民主管理和监督的重要形式，我们十分关注落实代表提案工作，它承载着学校教职工的意愿和想法，做到件件有回复，件件有落实。”郑虹举例道，近年来接到过行政人员反映，教师岗位有明确职称上升通道，但是基层行政人员也想有更多职业发展机会，是否可以探索实行行政人员的职级制。“这个提案得到学校董事长、党政领导的高度重视，学校也希望能有好的办法留住优秀人才。于是，人事部门专门研究制定了基层行政人员职级方案，回应行政人员一直以来的期盼，在教代会的推动下，从去年开始正式施行。”

上外贤达学院一直重视教代会的规范和质量，2023年立案提案12件，涉及教育管理、科研、学工、人事、后勤保障等各个方面。学校将提案涉及的内容分配到各相关职能部门办理，针对难点提案问题，召开专题提案落实会议，并做好督办工作。郑虹说，上外贤达学院工会2013年1月成立，虽然工会还很年轻，但是按照高标准建会、高起点谋划原则建设工会。她细数了这些年学校在制度建设上的诸多收获，《上外贤达学院章程》《学校福利经费使用和管理办法》《上外贤达学院集体合同》《学校年金方案》《上外贤达增资实施方案》《上外贤达学院师德风范》等纷纷出台，学校以制度建设为抓手，积极履行民主管理职能，保障教职工行使民主权利。

（上外贤达学院第二届双代会第一次会议合影）

“大到教职工提案，小到意见建议，工会做的最多的是一些细碎但又暖心的工作，希望能让教职工更有获得感，让校园文化更和谐。”郑虹讲道，此前教职工反映，希望对办公楼洗手间进行改造。于是各相关部门积极行动，为洗手间加装加热泵，满足了教师们“热水自由”。为了更好地服务女职工，学校主体搬迁到崇明以后，建设了两间母婴室，还将对标星级妈咪小屋标准不断升级。令人期待的新校区教师公寓按照高标准也在筹建过程中。郑虹表示，今年上外贤达学院迎来建校20周年，工会将立足新发展阶段，继续积极履职尽责，切实回应教职工的需求，尽力提升教职工生活品质，凝心聚力，激发大家干事创业的热情，在助推学校高质量发展中做出贡献。