22位职工，分散在上海三个不同的地方办公，承担教育督导、执法、审计等工作，上海市教育督导事务中心，在市教委直属单位里是最“袖珍”的，人员少，工作多，任务重，但这里的工会工作却搞得有声有色，甚至出现一些 “不寻常”现象，耐人寻味。

比如，中心办了份内刊，编辑部成员全部来自工会会员，没有额外报酬，大家却乐此不疲，坚持了11年，办成了目前全国唯一的教育督导与执法专业内刊；为了应对校园安全督查、数字转型等不断出现的新任务，工会搭建了三大工作坊，职工主动担起“分外”活儿，兢兢业业、毫无怨言，个个成长为一人多岗，一岗多能的多面手。

工会活动参与度不高？职工积极性不大？在这里都是不存在的。人少凑不齐“战队”，才是最大的烦恼。每有活动发布，职工纷纷踊跃报名，热情始终高涨。于是在各类赛事上，总能看到中心职工奋勇争先的身影。中心工会主席陈飈说：“职工把竞技比赛不服输和敢挑战的韧劲，迁移到督导和执法工作中来，锻炼出一支风清气正、战斗力强的队伍。”

“工会充分发掘小规模的优越性，专注‘小而美’，激发职工大潜能，把不可能变成可能，把可能变成无限可能！”他解释说，“小而美”的内核在于对职工多元化需求的更大满足，比如在职工情感关怀、自我实现、创造价值等方面不断局部创新。“小”是服务职工更精准；“美”是用细节打动职工，多维度满足职工碎片化的需求。

中心工会将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力，让思想引领更有“向心力”、岗位成才更有“创造力”、服务创新更有“凝聚力”。

中心职工参观世界技能博物馆。

工会组织“看上海”活动受到追捧。

建设工作坊实现双向奔赴

这两天，2024年第一期季刊《教育督导与执法》即将付印，不久，杂志将发向上海3000多所中小幼校（园）长及专兼职督学，并寄送教育督导与执法工作相关部门，供业内学习交流。

“上海的教育督导和执法工作一直走在全国前头，而这本内刊正是立足上海、面向全国教育督导与执法领域宣传、交流的重要平台，影响力越来越大，很多同行把它当成‘工具书’，这也激励我们不断提高水平，办得更专业。”教育督导部的汪增芳，是工会生活保障委员，也是杂志工作坊的“坊主”。杂志社还有5个编辑，和她一样来自中心各部门，他们同时也是经常投稿的通讯员。每周三开编前会，大家一起“头脑风暴”，从碰选题、组稿到排版、校对，虽然编辑工作繁琐辛苦，但是大家全情投入、忘我付出。

工会女工委员、教育执法部的杨培，深入研究全市中小学依法治校章程后，以“如何依法治校”为题撰文，写下经验总结和深刻观察，文章刊出后，获得业内的肯定。她说，编辑杂志的过程，也是复盘反思、学习研究的过程，内驱力得到激发，个人成长飞快。

教育问题在哪，教育督导在哪！上海教育事业高质量发展的背后，教育督导这个“高参”功不可没。2008年3月，上海市教育督导事务中心在政府转变管理职能的过程中“呱呱坠地”，从此开始肩负督政、督学和评估监测的重要职能。

“为了增强教育督导的权威性、实现‘教育督导长牙齿’，每个职工必须秉持打铁还需自身硬的精神，对权力怀有敬畏之心，不断加强自我修炼，才能在督导与执法工作中保持风清气正、向阳而行。”中心工会负责人说，中心的工作定位在“事务”两字，主要对接市教委的5个处室——督导室、法规处、青保处、培管处和审计处。工作“杂”而“实”，常常多任务交织，又集聚性较强，需要教育督导、执法人员学养深厚、责任感强，又具有奉献精神和教育情怀。

2013年，《教育督导与执法》创刊，成为教育督导与执法理论和实践研究的重要阵地，也为职工搭建了一个素养提升、岗位成才的大舞台，逐渐成为职工的精神家园。伴随中心转型、发展的新需求，工会再次主动作为，在杂志工作坊的基础上，建设了校园安全和数智两大工作坊，没有实体部门，不设岗位编制，职工都是来自各部门的兼职人员。

“云督导”就是应对教育督导数字化转型、由数智工作坊负责的重点项目。它通过图像抓取、数字建模，打破原有的数字鸿沟、信息孤岛，如今，督学用视频巡检就能随时发现学校异常情况，及时联系核查或下线飞行督导，快速高效地完成任务，实现教育督导工作提质增效。

陈飈认为，工会有为才有位，而工会的主动作为，只有与每个职工的职业成长、价值实现、个人发展紧紧“链接”在一起，才能实现单位与职工的双向奔赴、同心同行。

散是满天星聚成一团火

市教育督导事务中心位于凯旋路30号的两层办公楼里，楼外还挂了两块牌子——市教育审计中心、市教育行政执法事务中心。而校园安全管理中心和部分审计中心的同事则在中山南二路和延安西路上班。大家分散办公，每次活动，都是人最齐的时候。职工说，很珍惜每次相聚的时光，见面总有说不完的话，交流工作、分享心得，也分享子女教育经验。同时明白彼此工作的特殊性，谈话极有分寸感，“这种默契、亲密和松弛感，刚刚好”。

凝聚力和向心力，在每次工会比赛的团队合作中变得更强。2023年市教委趣味运动会上，中心工会组队参与自行车定向、趣味射击、高空探险、龙舟飞渡等项目，勇夺团体第三名！上海市第九届教工运动会上，不少职工一人身兼几个项目，参与率高达120%，10名参赛者奋力拼搏，摘得1枚金牌、5枚银牌，获田径比赛团体总分第五的佳绩，陈飈获“体育达人”称号。在大自然中放松身心，在运动中强健体魄，在合作中增进感情，大家不在乎争金夺银，而是重在参与，赛出风格，收获了快乐和友谊，集体荣誉感和归属感在一次次挑战中油然而生。

中心职工积极参加2023年趣味运动会龙舟飞渡项目。

广播操展示活动需要15人参与，工会高度重视、精心组织，从人员选拔、服装、场地，到排练、拍摄，落实到位。职工们线上各自练习、线下全力配合，利用业余时间刻苦训练，展现最佳状态。如今，大家养成了每天做工间操的习惯，以更昂扬饱满的精神投入工作。

备战市教委女教工旗袍赛时，单位没有场地，女同胞们每天午休跑到附近的中山公园排练，连续两周苦练台步，摘得三等奖。“以最放松的姿态，完成最美丽的展示，很开心，很有成就感。”她们说。

办公桌面隐藏温馨密码

在教育督导部杨坤的办公桌上，放着两张照片，一张是他拍摄的风景照，那是他向往的生活；一张是工会“办公室温馨桌面”评比时自己的获奖桌面照，下班前，他会将桌面还原成照片里的样子。“每次坐在优美整洁的办公桌前，心情就特别舒畅，干劲更足了。”他说。

为了给职工创设安全、整洁、温馨的办公环境，去年5月，中心工会开展办公桌面评比活动。刷个墙、换盏灯、添盆绿植，再把桌上零乱的数据线归到收纳盒里，原本局促的办公环境，变得温馨明快起来，有种“回家”的亲切感。“现在，走进办公室，每个桌面都个性分明，创意十足，工会少投入、多用心，让我们的办公环境变得更美好和谐。”杨坤到中心才一年多时间，就很快进入角色。“很喜欢这里的氛围，特别团结有爱。”今年生日，他收到工会送的保健牛角梳和蛋糕。最近他刚领结婚证，又惊喜地收到工会贺礼。

从挂面、手作衍纸生日卡到牛角梳，每年的生日礼，工会都用心准备，从不重样，爱意直抵职工心底。职工有所需，工会如何有所应？中心5位工会委员都是兼职的，他们来自各个部门，将工会服务职工的“毛细血管”渗透到每个角落，打通了工会工作的“神经末梢”，架起了联系职工群众的“连心桥”。中心女职工多，每年“三八”妇女节，工会为每位女性送一枝玫瑰、一盒巧克力，再和领导一起合个影，满满都是仪式感。

每年“三八”妇女节，工会为每位女性送一枝玫瑰、一盒巧克力，满满都是仪式感。

中心工会认为，工会工作只有满足教职工群众对美好生活向往的实际需求，才能不断提升工会组织的吸引力和凝聚力。工会工作还有调剂、润滑的作用，忙时踩刹车，闲时加油门，张弛有度。

在每年最忙碌的工作间隙，工会用两场郊游活动帮职工解压“充电”；每年的职工恳谈会则是工会了解职工心声、及时排忧解难的传统项目，已经坚持了十年。职工少，党政工领导可以与每个人推心置腹地谈心，聊专业发展，也谈情感困惑，为职工化解心结，引导他们走好每一步。