2016年，上海市总工会推出“上海工匠”培养选树千人计划，提出用10年时间在各行各业中培养选树1000名具有工艺特长、掌握高超技术、体现领军作用、做出突出贡献的“上海工匠”。当年5月18日，首批“上海工匠”选树活动启动，选树范围注重先进制造、现代服务和战略性新兴产业，重点关注基层一线、操作岗位的职工群体，并首次尝试职工自荐的方式，在全社会掀起了争当工匠、学习工匠的热潮。一时间，“工匠”成为“时代最潮名词”。

去年，102名2019年“上海工匠”揭晓，当选人数首次破百，创下历年之最。至此，全市四批共计诞生382名“上海工匠”。

数读：近8成为产业工人

自去年4月18日，2019年“上海工匠”培养选树活动启动以来，各区局、产业工会和相关社会团体高度重视、踊跃响应。通过逐级推荐、层层选拔，全市共有573人参与角逐2019年“上海工匠”，相比去年增加17人。随后，经层层把关筛选，最终产生了102名2019年“上海工匠”。

这102名“上海工匠”分别来自56家区局产业工会和3个行业协会，涵盖机械电力、钢铁、船舶、航天、汽车、通信、石化、建筑建材、交通运输、医疗、医药、文化、教育、电子电工、水利水电、科技等多个领域。涉及到上海三大新兴产业（集成电路、人工智能和生物医药）的候选人有25人，占24.5%。

去年的“上海工匠”中，一线职工和产业工人是重要的组成部分。其中，产业工人79人，占比77.5%；一线职工77人，占比75.5%；农民工13人，占12.7%。新一批“上海工匠”平均年龄47岁，平均工作年限为31年。他们之中年龄最大的64岁，最小的27岁——来自航空工业上海航空电器有限公司的无线电装技师李俊。

整体来看，去年的“上海工匠”呈现出创新能力强、学历高的特点。102人中，有67名拥有专利，占65.7%；共拥有各项专利1064项，比去年增加168项，人均15.8项。其中，59人拥有发明专利，共计475项，人均8.1项；50人拥有实用新型专利，共计545项，比去年增加105项，人均10.9项；8人拥有外观设计专利，共计83项，比去年增加58项，人均10.4项。而在学历方面，新一批工匠中，拥有本科及以上学历的共69名，占67.6%，其中博士15名，硕士6名，本科47名；专科学历26名，专科以下学历8名。

回顾：已有“二级”工匠超1000名

去年，“上交会-上海工匠风采展”的开幕拉开了2019年“上海工匠”的选树培养的序幕。同时，市总工会制定印发《关于开展2019年度“上海工匠”培养选树工作的通知》，并召开“上海工匠”评审发布培训会，就评审发布流程和评审标准等相关事宜，为各级工会、行业协会和工匠候选人进行培训和解读。

在评审环节中，市总工会设立“选树活动评审组”，邀请中科院上海技术物理研究所研究员、中科院院士褚君浩，上海大学教授、中国工程院院士孙晋良，以及高校专家教授、知名劳模和工匠代表、相关委办局领导和行业专家、市总工会部室领导、媒体代表等担任评委，对选树工作进行总体指导、统筹协调、审核把关、监督检查和评选答辩等，规范申报程序、严格选树流程。

去年4月18日至5月24日，评审组完成推荐申报和资格审查工作，并于7月中两次组织专家评审和复审，筛选出140余人进入评审发布环节。

去年7月24日，邀请70余名专家分7个专业组对候选人同时进行评审发布，候选人则分别从自我介绍、工艺专长和绝技高招、工匠故事、工匠精神等方面进行发布。

随后，市总工会根据评分情况进行汇总分析，并召开市总工会主席室领导专题会议和专家终审会，确定“上海工匠”候选人和提名奖候选人。经诚信审核、社会公示等流程，最终产生新一批“上海工匠”名单。

“上海工匠”选树以来，在全市各行业、系统工会掀起了挖掘工匠的热潮。这些由区局产业工会评选出的“二级”工匠们，成为了“上海工匠”选树的人才支撑和基础。据统计，共有近54个区局（产业）工会和行业协会在区域内或行业内开展工匠选树活动，在全市内掀起了学习工匠、争当工匠的热潮。据初步统计，全市各级区局（产业）工会已选树工匠超过千名。目前，职工技协已建立“上海工匠”及区局（产业）工匠“两级工匠”的数据库。

选树：3种申报渠道，工会把关严格

2019年“上海工匠”的评选不受性别、学历、职级、职称等条线限制，开设了单位推荐、社团推荐和个人自荐3种方式。单位推荐方面，在上海职工科技创新网的基础上，开辟了新的申报渠道，即上海工会网上工作平台，拓宽了申报接入口。而“申工社”官方APP主要针对职工个人自荐，职工可以在网上直接提交申请参与海选。去年，有60余名参选者通过“申工社”APP自荐参选。

在选树过程中，“严”是市总工会坚持的重要标准之一。无论是在审核、面试环节，还是专家分组环节，市总工会都“重质量”“严把关”。在上海职工科技创新网和上海工会网工作平台搭建网上申报系统，采取基层工会初审填报、区局（产业）工会复审提交、选树活动办公室受理审核三级管理的方式。社团申报、个人自荐的候选人最终也要征求相关区局（产业）工会意见。

而在专家专业分组把关环节，邀请徐小平、程武山等4位行业专家，对前期申报的378名候选人按所属行业类型进行专业分组，确保分组的专业性、科学性和公正性。并在评审环节，新增了评审专家阵容，在最终评审阶段邀请了70余名专家分组进行评审，确保每组专家数均达10人以上，大大减少了评委个人影响因素，保证了评审的公正性、公平性。

去年，工匠选树办公室在总结过去三年评选的基础上，梳理风险防控点并建立防控措施，确保工匠选树工作做到公平、公正、公开。一是申报阶段，面试环节采取回避制度，由专业评审进行海选面试；二是专家初审、复审阶段，在去年基础上更新专家库45%以上，并由专家对候选人的类别、组别进行专业分组；三是评审发布阶段，评审当天公布所在组别，答辩区不放评委席卡并与候场区分开，直属机关党委派人进行场内巡查；专家打分后密封装袋，由两人负责运送、登分工作。