2019年接近尾声，企业2020年校招的候选人名单也已经产生，根据个别互联网企业公布的数据来看，以算法、软件开发为代表的技术类岗位呈现供需两旺：7成简历来自技术人才，同样7成offer发放至技术岗位。
在应届毕业生眼里，如今说起互联网企业，提到最多的已经不是“高薪+加班文化”，而是随着5G、大数据、人工智能等最新技术崛起，互联网企业的实力。
10月底，教育部联合人力资源社会保障部门共同组织召开了2020年全国普通高校毕业生就业创业工作会议。在这次大会上，教育部指出，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人，竞争的激烈程度可以想象。
不过，从今年互联网企业几场大型校招的情况仍然看得到，企业对于优秀人才的需求度仍然旺盛。
据了解，截至目前，京东2020年校园招聘共收到简历近13万份，经过多轮笔试和面试，候选人名单已经产生，offer陆续发放中。
京东方面表示，通过对今年简历的筛选和offer发放情况的分析，发现了几个显著的特点。
在今年的简历中，以算法、软件开发为代表的技术类学生显著增加，有力加强了京东技术人才的储备；在全部简历中，技术人才占比70%，在发放的offer中技术岗位占比也达到七成；作为年轻新生力量、高级技术潜力人才，硕士和博士的加入将进一步奠定和夯实企业的技术基因，落地推进技术引领战略方向；与此同时，海外生源比例逐年增高，今年offer发放数量是去年的两倍。
从日前京东公布的校招数据不难发现，互联网企业校招呈现出向高学历、技术类集中的趋势。究其原因，与互联网企业自身发展方向密不可分。
根据腾讯的校招计划，2020年将招收3000—3500名应届大学生，分为技术、产品、设计、市场和职能五大类，技术类岗位占比最高，达到65%。腾讯招聘负责人表示，腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展，招聘的岗位方向也会比以前更丰富，并且注重与传统产业融合。此外，云计算是目前腾讯着重发力的方向，开发类岗位中从事云计算开发方向的招聘需求也在增多。
巨人网络2020校园招聘计划将面向应届毕业生开放技术类、游戏策划类、美术设计类、用户体验类、市场运营类、职能类等六个大类岗位，其中，技术类岗位是今年巨人校招核心需求岗位，游戏开发工程师招聘量最大。
事实上，记者从部分大学生的反馈中获悉，如今说起互联网企业，他们提到最多的已经不是“高薪+加班文化”，而是随着5G、大数据、人工智能等最新技术崛起，互联网企业的实力。在不少毕业生看来，在技术日新月异的当下，加入互联网企业也意味着更多的机遇和可能性。
另一方面，互联网企业创新的用人之道、薪制管理也是吸引毕业生的理由之一。例如，苏宁的“1200工程”、IBM、微软等企业的“员工资产论”，以及在不久前，华为宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，最高年薪达200万元，华为总裁办签发的电子邮件表示，华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。