2016年开始，上海市总工会实施“上海工匠”培养选树千人计划。据了解，去年一整年，全市共有573人参与角逐2019年“上海工匠”，较去年增加17人。其中，通过“申工社”APP自荐的参选人数达65人。

去年4月，年度“上海工匠”培养选树活动正式启动，参选人群不受性别、学历、职级、职称、技能等级、荣誉基础等条件限制，还开放了单位推荐、社团推荐、个人自荐3种报名通道。

在去年最终成功当选的102名“上海工匠”里，行业覆盖面极其广泛，机械电力、钢铁、船舶、航天、汽车、通信、石化、建筑建材、交通运输、医疗、医药、文化、教育、电子电工、水利水电、科技等多个领域都出现了“上海工匠”的身影。其中，涉及到上海三大新兴产业（集成电路、人工智能和生物医药）的有25人，占24.5%；非公经济组织有27人获得了“上海工匠”称号，占到26.5%。

其实，很多人并不了解“上海工匠”是如何诞生的，其选拔过程、评审过程、培养过程到底是怎样的？全市各级工会、企业甚至乡镇，对于培养工匠的态度和看法又是怎样的？本期调查便以此入手，让“上海工匠”不再神秘。下一个“上海工匠”可能就是在岗位上勤勤恳恳，兢兢业业的你！

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行业覆盖面广、1/4为非公企业候选人

102名“上海工匠”的行业涵盖多个领域。非公经济组织的有27人，占26.5%。

技能等级高、学历高

本届“上海工匠”呈现出学历高、技能等级高、岗位创新能力强等特点。其中，高级技师44人、技师7人，高级工及以下8人；高级职称44人、中级职称22人，初级职称4人；有36名职工既是高级技师或技师，又是工程师，属于“双师型”职工，占35.3%。

本科及以上学历69人，占67.6%，其中博士15人、硕士6人、本科47人；专科26人、专科以下8人。

岗位创新能力强

在创新力方面，有67人获得各项专利1064项（较去年增加168项），占总数的65.7%。其中59人获发明专利475项，人均8.1项；50人获实用新型专利545项（较去年增加105项），人均10.9项；8人获外观设计专利83项（比去年增加58项），人均10.4项。

近四成获上海市“五一劳动奖”

102名“上海工匠”中，有25人曾获得上海市五一劳动奖章，占24.5%。