【职工亲子工作室探访】这家医院的暑托班为啥能火33年?

来源:劳动观察 作者:王慧 发布时间:2019-08-14 10:53

摘要: “别人家的单位”,可以带娃上班,而且“熊孩子”们既有地方去,还有专人管,安全、省心、开心,一解职场爸妈的后顾之忧。

每逢放暑假,孩子们最开心,家长们最糟心。不过,总有一些“别人家的单位”让人羡慕。他们的职工可以带娃上班,而且“熊孩子”们既有地方去,还有专人管,安全、省心、开心,一解职场爸妈的后顾之忧。 

    

这样的暑托班,有个温暖的名称——职工亲子工作室。2年前,上海市总工会为了解决“孩子放假无人看管”的现实问题,以12家企事业单位的托管班为样本,成立首批上海工会职工亲子工作室,探索开展职工子女晚托、寒暑托、应急托、全日托等各类形式的子女托管服务。截至目前,上海职工亲子工作室已近200家,近万名职工子女受益。

    

暑托班是怎么做到让孩子开心,让职工放心?让我们来看看“别人家的单位”是怎么做的吧?


医二代恋上这个“班”

 

  

早上6:50,复旦大学附属中山医院放疗科的吴医生,照例会送11岁的儿子到东院一楼的职工亲子工作室上“班”。先和大楼前的保安打声招呼,再按响可视门铃,里面的工作人员确认过“眼神”,大门才会开启……吴医生送完儿子,这才放心地上班去了。

    

“暑假里孩子没人管,吃饭问题更是让人发愁。这里有个得天独厚的优势——午餐都由医院营养科定制,营养科主任亲自把关,荤素搭配合理,卫生、健康、科学,味道也不错,孩子爱吃。”吴医生说,暑托班很人性化,进出宽松自由,有时孩子在这里吃好午饭,下午出去上个课外班,放学后再回暑托班,做做功课,和其他孩子玩会儿。他特别喜欢每周一次的“小课堂”,比如软陶、沙画等手工课,一次不落,可积极呢。儿子暑假有着落了,我上班也安心许多。有时晚上忙到六七点,也不焦急赶着回家烧饭了,加完班笃悠悠到暑托班接他,去医院食堂一起把晚饭解决了,轻松很多。 

    

让医二代们着迷的“小课堂”,丰富有趣,又接地气:外科教授能把复杂的“大脑”构造和功能,讲得通俗好玩;护理部老师教授如何守护“五指山”(洗手)、“自救与互救”的自我保护技能;在一首“刷牙歌”中,口腔科医生让平常不爱刷牙的孩子,学会了如何正确刷牙……除了近水楼台,请来医务外援,院工会还充分利用市总工会提供的一系列免费课程,将书法课、机器人、功夫课、外教课等热门课引入暑托班,它们总能牢牢抓住孩子的眼球。

    

能让一帮顽皮的“熊孩子”服气,中山医院的暑托班可不简单。原来,这里的亲子工作室不仅在院内颇有人气,是职工心中的王牌福利项目,还在上海医务系统,乃至全市、全国,都小有名气,很少人知道,其实它已经有33年的悠久历史……

    

早在1987年,中山医院工会为了解决职工的困难,创建了职工子女寒暑托班,招收对象为3-14岁的职工子女,并免收托管费。2017年,“中山医院职工子女寒暑托班”,升级成为上海市总工会首批授牌的12家“亲子工作室”试点单位之一;2018年,“中山医院亲子工作室”被授予“全国爱心托管班”。由于暑托班口碑在外,职工报名一年比一年火爆,今年暑假,院工会就收到了130多位职工的踊跃报名。


33年搬了3次家

    

中山医院是一所大型综合性医院,全院正式职工4000余名,因为工作的特殊性,不少职工的孩子无人照看,特别是学校寒暑假期间,“孩子去哪里?怎么解决吃饭?”困扰着医生爸妈。

    

“医务人员真的很辛苦,忙得跟陀螺一样,没有固定下班时间,顾不上家庭,管不到孩子。” 院工会常务副主席秦嗣萃说,我们就是想解决职工的实际困难,只有他们不焦虑,少牵挂,才能更投入地工作,反哺给病患。

    

据介绍,暑托班向全体医院职工,包括研究生的孩子开放,托管费全免,只收取每日每人10元的餐费(8元午餐和2元点心费)。只要报了名,早7点到晚6点,孩子都可以放心交给托班老师看管,她们直到最后一个职工将孩子接走才下班。除了和职工上下班无缝对接,暑托班还有个特色——开放、自由,孩子来几天算几天,有的孩子吃顿午饭想回去睡个午觉,或者下午有课,中途要离开,都可以。 

   

 33年寒来暑往,暑托班搬了3次家,越搬越开阔,越搬越敞亮,新的亲子工作室占地约300平方米,由办公场地改建而成,并划分出多个功能区,中央空调、地暖、净化器等一应俱全,在徐汇区枫林路、小木桥路寸土寸金的黄金地段,能辟出偌大一个孩子的“乐园”,实属不易。

    

在医院领导的决策和各个部门的大力支持下,工会充分利用专项经费补贴,添置了全景监控、可视对讲门铃、紧急报警装置,并更新了安全桌椅、防护墙垫等,还购买了室内滑梯、大型积木玩具和大屏幕电视机,给孩子营造了一个安全、舒适、温馨的环境。

    

“曾经参加过中山医院第一期寒暑托班的职工子女,如今都已过而立之年,有的或已为人父母。33年,这里共接纳3000多人次职工子女入托,30多年的开班经历,让我们积累的是经验,收获的是幸福。只有把职工利益放在第一位,切实为职工排忧解难,才无愧于连续七年荣获行业‘最佳雇主’的称号。”秦嗣萃表示。


晚托班填补课后“真空期”

    

今年,上海有705所公办小学课后服务延至18时,缓解接孩子“最后一公里”问题,小学晚托班开始全面铺开。可是,你知道吗?早在3年前,中山医院就已经开始探索小学生早放学后的看管“真空期”问题。在假日托班的基础上,该院工会联合有资质的第三方企业,为职工子女提供平价的晚托服务。

    

“其实也是听到职工的呼声才开起来的。”秦嗣萃说,有职工反映小学放学太早、没地方去,家长管孩子功课时间有限,还要烧饭做菜,力不从心。我们就想,为了让职工安心工作,应该做好后勤保障工作,要么就办个托班,把孩子们聚到一起。

    

晚托班保证每天下午放学时,有专人专车到附近的7所小学把职工的孩子接到医院,并由持证上岗的专职老师,负责辅导小朋友完成作业、预复习功课,确保每个孩子放学后的时间即安全又充实。

    

医院晚托班的核心,放在了看管孩子、辅导孩子作业这两项工作上。工会选择了一家有资质的社会培训机构,免费提供场所和水电,并协商出一个优惠的价格提供给医院职工。

    

一位心内科医生说,晚托班解决的是“刚需”,老师可以帮助孩子默写功课,督促孩子做完成作业,减轻家长负担。收费低、接送方便、可以和同事孩子在一起作业和交流,是晚托班最大的好处。

    

很多人好奇,中山医院的托班为何能坚持33年?因为,它秉承“有生命的空间 有温度的服务”理念,总能先人一步,急职工所急,为职工分忧,自然受职工欢迎。

    

中山医院领导认为:要注重培育有“温度”的中山文化,在 “以病人为中心”的理念下,积极改善、提高病人的医疗服务体验的同时,中山医院也要侧重关怀自己的员工,把实事办在职工急需上,有效地解除了职工后顾之忧,让职工感受到家的温暖。从而把爱传递给患者,全心全意地投入到医疗工作中…… 

责任编辑:朱红妹
劳动观察新闻,未经授权不得转载
收藏

相关新闻

【职工亲子工作室探访】这家医院的...

首页

顶部