9月2日开学第一天，下午4点，4年级的成成放学后，照例在学校门口乘上大巴，到妈妈的单位上晚托班，下午5点半，是他最爱的晚餐时光，等到妈妈8点加完班来接他时，成成的功课已经做完。2个月的快乐暑托班后，成成无缝衔接，顺利地转入了晚托班，这让经常加班的成成妈妈安心不少，她说，我当初就是冲着这里的托班来应聘的。

这家“超长在线”的职工亲子工作室，就开在了成成妈妈所在的上海鹰峰电子科技股份有限公司，它也是沪上首家开设寒暑托班+晚托班的民营企业。坚持十年，个中不易，冷暖自知。鹰峰总经理洪英杰说，孩子的托管看护看上去并不是什么大事，但却真正解决了职工心头的难事，其实也是件双赢的好事。公司工会稳稳地托住了职工牵挂的心，他们的归属感增强了，几乎没有跳槽离职的。

在这样的家文化氛围中，鹰峰10年以上工龄的员工越来越多，职工跟着企业一起成长，从操作工、打磨工成长为骨干、组长、车间主任，很多人在松江成家立业，买了房子，生了孩子。

别人家的职工亲子工作室，总不会让我们失望。近年来，在上海，像鹰峰那样的“别人家”企业越来越多。森松集团、庆益鞋业、纵港广告器材……不少民企、外企纷纷开办起职工亲子工作室，但是这背后的艰辛和困难，谁人知晓？而他们的努力和付出，却值得更多企业追随。

办还是不办，这不是个问题

大多数企业当初创办爱心托班，都是源于职工“刚需”的企业“自觉”行为。2009年，鹰峰首开托班，就是碰到了很多民企都遇到的问题。这家公司90%以上职工都来自外地，他们的孩子大多不在上海，每逢暑假，孩子会过来玩一玩，但即便这短暂的2个月相聚，也成了上班族的奢望。

“刚开始，我们是在偷偷摸摸做好事。为啥？因为民企办爱心托班，不合规，没名分。当时，受场地条件限制，公司投了15万元在松江塔汇镇上租了两层楼别墅，请两个老师来照管孩子。民企做公益，一时间成了新闻，可是也因为没有办班资质，后来被迫关了门。”鹰峰工会主席薛成说，但是职工欢迎，工会就要迎难而上。2010年，公司成立互助会，工会娘家人牵头办班，终于名正言顺了。随着公司发展壮大，2012年，洪英杰在规划建设3万平方米新厂房时，特地把爱心托班的塑胶操场、教室、活动中心也纳入规划；2016年，全总、市总来调研，给予鼓励；2017年，职工亲子工作室成立。如今，爱心托班成了鹰峰职工最值得自豪的福利，每年，公司投入十几万元予以补贴，这样，晚托班、暑托班每个孩子每月只需支付400元，大大减轻了职工的负担。

相比年销售额四五个亿的鹰峰电子，同在松江的庆益鞋业，规模要小点，但这家台资企业去年却创造了年销售额1.5亿元的历史新记录，被党支书张秀烈称为“最好的一年”。“我们是外加工劳动密集型企业，中美贸易摩擦，损失了很多订单，但是企业抓住一带一路新机遇，不断在转型，员工更是一呼百应，齐心协力，要把企业搞好。特别是那些带娃上班的职工，特别珍惜工作，干活很拼。厂里每年评出25名先进生产者，幼托班孩子的家长就占了一半左右。”

庆益鞋业160多个职工中，99%以上是外来农民工。2013年，在职工的呼声下，爱心寒暑托班应运而生。2017年，为了解决工作日孩子放学早、无人看护的问题，又开出了晚托班。于是，鞋厂出现奇特的一幕——每天下午三四点，职工骑着电瓶车、自行车，到幼儿园、小学把孩子接到厂里的托班，下班后再一起回家。寒暑假，职工带娃上班入托，中午接娃去单位食堂，或索性自己带饭和孩子一起吃。“5年来，3-14岁的职工子女，只要申请都可以免费入托，不收一分钱，市总会补贴一点，剩下的所有开支全部由公司承担。”

对不少民企来说，开办托班，是要有勇气和承担的。投入人力物力精力不说，责任和风险太大，往往吃力不讨好。十年来，鹰峰的托班就一直处于这种争议中：办还是不办？经常是在内部讨论时绕不过去的问题。前些年，一个小朋友不小心在托班跌倒，造成手臂骨头错位，公司为此支付了2万元医药费……面对质疑，洪英杰说：有些事不能因为有风险，我们就不做，而是要加强管理，把它做得更好，因为这件事是值得做的。

好在，这几年，亲子工作室在不断“进化”，2017年市总工会成立首批职工亲子工作室后，针对大家最为忧心的风险不可控问题，探索精准保障方法，市总联合保险公司为不同类型的亲子工作室，制定了专属保险“菜单”，保险范围涵盖意外伤害、意外医疗、意外住院等多种保障。现在，鹰峰、庆益等企业都为入托的孩子上了保险，免去了后顾之忧。

把爱传递下去，是件快乐的事

有爱，总是会开花。这些爱心托班的先行者，为后来更多企业开办亲子工作室提供了榜样和经验，而站在前人的肩膀上，后来者起点更高，越办越好。

森松集团就是在2017年后，涌现的一家特色亲子工作室代表。森松虽是家日企，主要管理层却都是中国人，深谙职工辛苦。集团2000多名员工中，年轻人占了三分之二，这两年，生二胎的越来越多。2017年，为了响应职工的需求，亲子工作室开出首届暑托班，100多个小朋友报名，非常火爆，为此暑托班ABCD四个班火力全开，按年龄，从幼儿小中班到小学2、3年级班，分班托管，既保证了大孩子安静的学习环境，也让小孩子有了休息和活动空间。今年，暑托班扩招了140个孩子，公司又将学龄前的A班细分成两个小班，把200平方米的大型培训室腾出来，专供A班的80个娃娃玩耍。

除了硬件上年年升级外，在师资配备和课程安排上，亲子工作室更是动足脑筋。他们聘请专业的幼儿园、小学老师，负责孩子的学习，开出书法、画画、音乐、舞蹈课，还教孩子阅读、写作、数学，并引入市总免费的“中华传统文化与发展”和“STEAM科学大课堂”等课程。不过，孩子们最开心的还是午餐时刻，王家沙定制的儿童套餐太对胃口了，有的孩子挑食，在这里吃饭却要来双份，直夸托班的饭菜好吃。

纵港广告器材公司虽然今年才开暑托班，却办得有声有色，公司专门挪出公寓的两个房间作为孩子的活动和休息间，办公楼内的书吧则成了孩子们日常的学习区。工会还专门聘请幼儿园老师和师范类毕业生作为兼职教师，不但开出晨读、英语听力、朗诵等文化课，还安排了音乐欣赏、手工折纸及趣味动画等课程，寓教于乐，受到孩子们的拍手欢迎。

公司产品中心采购专员刘青丽说：“知道要开暑托班，特意把孩子从老家接过来，这样有两个月可以亲密相处，等春节回家孩子看到我，就再也不会觉得生分了。”

暑托班的意义不止于此。去年，森松有位山东职工，儿子得了“大头娃娃病”，暑托班家长闻讯后，马上到各自的科室发动募捐，并在暑托班结业式上搞了个捐赠活动，不少孩子感动得眼泪汪汪。有了这笔捐款，2岁的大头娃娃终于能接到上海，接受更好的治疗，不久就康复了。为了帮助这个家庭尽快走出困境，公司又提供给孩子爸爸日本研修的机会。前不久，他从日本给暑托班的孩子寄来一大包礼物，以示感谢。

“我们是个充满爱的大家庭，这场爱的教育，是希望孩子懂得，把爱传递下去，是件快乐的事。”集团工会女职工委员刘敏说。