打架事件导致企业财产损失,企业不能想罚就罚

来源:劳动观察 作者:黄嘉慧 发布时间:2019-07-10 09:05

摘要: 本期《劳权周刊》将围绕“职工打架”这一话题,邀请《劳动法》专家进行分析、研究,也希望劳动者们在怒发冲冠前能够冷静下来。

天气逐渐炎热,一些劳动者的脾气难免也会变得大些。在人与人交往的职场中,发生口角、冲突在所难免,如果这些冲突升级为打架、斗殴等情形,劳动者则往往会被企业以“违纪”为由解除劳动合同。那么,“打架”职工何去何从?如果打架受伤了,又是否能算作工伤呢?



“90后”小张大学一毕业就进入一家互联网企业,由于大学学的是电子通信专业,因此进入这家企业算是专业对口。小张与公司签订了期限为3年的劳动合同,工资为底薪+绩效,其中绩效根据完成项目的情况进行提成。专业技术不错的他在入职不久便受到领导重用,用同事的话来说,他像是一匹“黑马”活跃在部门中。不久,他和一名前辈之间却发生一起不愉快的事件。


事情发生在领导分配他和这名前辈一同负责一个项目的开发工作中。小张说,自己原本不想接这个项目,因为部门里别的同事手中都有活,而自己更擅长开发项目,因此自己觉得干这个活比较合适。虽然他知道自己与这名同事一同工作心里有些芥蒂,但是他想,只要做好自己工作即可,也就没有多说什么。就在两人加班的第三个晚上,小张负责编写,同事负责测试。由于时间紧任务重,小张再三叮嘱这名同事要在当晚测试完,第二天才能如约交付,但是还没过当天晚上11点,这名同事就称家里有急事要回家,留小张一人在办公室里加班加点。果不其然,第二天交付项目后,由于缺乏足够的测试,导致小张忙于多时的项目未能通过验证。为此,领导以小张未完成工作为由,克扣了他和同事的当月绩效工资。


得知这一消息后,同事立刻找到小张,并以小张当天未开发完项目为由数落他。“我也很委屈,项目是他负责测试的,我只负责开发部分。没有交付的原因是测试未通过,怎么都应该算是他的问题吧,现在我已经被扣工资了,还要被他一通数落,凭什么!”就这样,小张没说几句就和这名同事争论了起来。两个大男人你一言、我一语地在办公室相互吵着,越吵越烈。小张没忍住自己的脾气,直接动手推了这名同事一下,而同事也不示弱,立即回手,没一会儿两人便扭打在茶水间。打着打着,两人将茶水间内的咖啡机、热水壶、水杯、碟子等都敲碎了,引起了办公室内一阵骚动。


“领导告诉我,看在我能力的份上,不会辞退我,但是我和同事既要赔偿因打架而摔碎的咖啡机、热水壶等,还要被连续扣光两个月全月的绩效工资以作惩戒。”小张表示,虽然他知道在公司内打架是不对的,但是既然都赔款了,又为什么还要惩戒?更重要的是,小张每个月的工资主要是靠绩效部分,如果绩效工资被扣光了,那么当月工资剩下不多了。因此,他不明白因为打架事件而导致企业财产损失,企业能想罚就罚吗?


专家观点

因打架造成损失,企业不能想罚就罚


对于职工之间发生打架事件,上海唐毅律师事务所主任唐毅认为,用人单位是否能够对其进行违纪处罚,需要视用人单位的规章制度而定。但是,如果确实是因为职工打架行为而导致企业财产损失的,则确实可以进行处罚。但是,并非企业想罚多少就能罚多少。根据《上海市企业工资支付办法》第二十二条规定:劳动者因本人原因给企业造成经济损失,企业依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。也就是说,企业要求劳动者进行赔偿“不得任性”。


除此之外,当用人单位要求劳动者赔偿损失时,还应当从以下几个条件考虑:1、用人单位的实际损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4,劳动者是否有主观过错。由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。


就本案小张的情况来看,如果企业规章制度中规定员工不准打架,那么他与同事打架的行为应当被罚。但是,企业所提出的处罚金额明显高于小张当月工资的20%,因此具体处罚多少则有待商榷。


责任编辑:黄嘉慧
劳动观察新闻,未经授权不得转载
收藏

相关新闻

保留维权证据在工伤认定案件中尤其...

在工作场所被打伤,能否算工伤

同事之间发生打架冲突,企业不得直...

首页

顶部