在需要返还的工资背后

来源:上海工运 作者:张纯煦 发布时间:2019-08-25 09:10

摘要: 每一个案子不仅仅是独立的个体,其所折射出的一些社会问题,你我都无法置身事外。

眼下的这宗案件里,女职工入职不久就开始请病假,接着是产假,然后继续请病假。用人单位作为申请人的劳动争议案件不多,而这宗正是用人单位要求劳动者返还工资的案件。用人单位作为经营实体,当然以经济利益为导向,长期的带薪假期无疑成了一种成本和负担,用人单位当然力求“减负”。据单位一方陈述,事情的起因是这样的:这名员工入职一年多近两年时,单位人事专员无意间发现其提交的病假单上的医院印章与另一员工提交的同一医院的病假单上的印章有异,于是向院方查证,发现其病假单系伪造。


庭审中,女职工认可单位一方提供医院证明的真实性。这份文件是单位用以证明作为附件的病情证明单并非这家医院出具,系虚假病情证明。而对于用人单位当作证据提交的病假单,女职工也表示无法确认其真实性。她称,病假单是医生交予其丈夫,由其丈夫代为向单位提交的,因为提交的均为原件,其本人并无留底。几周后,第二次庭审如期进行,女职工的丈夫作为其委托代理人到庭参加庭审。她仅提供了因生产住院期间的病历资料,其丈夫对病情证明单的质证意见“语焉不详”。随后,女职工又给出了另一种解释。她称,其患有严重的关节炎,久治不愈,经朋友介绍前往一家据说有秘方的诊所求治。虽说诊所不大,但听说坐诊的都是来自某三甲医院的医生,所以他们为她开具大医院的病情证明单也是理所当然的,她并不知道这些单据是否系伪造。单位律师立即质疑,长期就诊而不过问医疗机构的资质实在有违常理。


举证不能承担败诉结果

 

到底是谁欺骗了谁?单位是受欺诈方?还是女职工一脚踏入了“黑诊所”的骗局?劳动者提供不出病历和诊疗费发票等细节就很令人生疑,夫妇俩竟说不出诊所的具体地址更让人匪夷所思。从举证责任分配角度,女职工对于病情及治疗情况具有举证能力而未举证,应当承担不利后果。因此,用人单位要求劳动者返还病假工资的请求获得了最终支持。

    

这是为数不多的用人单位要求返还病假工资获得支持的案件。病假单,是一件令无数人事工作者为之抓狂的东西。我们常常可以看到类似于《关于如何应对“泡病假”的战略思考》的专题人事培训广告,也曾见过“自述病假”的经典疾病证明。从断案角度,裁判机关并非是判断应否休病假的有权机关,医疗部门才是专业机构,裁判认定事实的依据源自专业人士的判断。


来自案外“案”的反思


本案的主线并不复杂,劳动者最终也为自己的错误行为付上了代价。不过,案子之外还有再值得深入思考的内容:“泡病假”的难破之局与女性就业处境和自身观念问题。

    

首先,虽然本案中诊所伪造病假单的行为应被指责,但我们不能形成一个惯性思维,出于本能地怀疑任何一张病假单的真伪,以及将全部的责任归咎于医院和医生。我们总以为医生“携”信息优势之于病患是绝对的强者。但在现实的大环境下,医生也处于一定的弱势。在互联网的“滤镜”之下,任何一个小概率的医疗事故都会引发广泛的恐慌:这名医生的医术水平到底如何?手术究竟有没有必要?固定的钢钉需要用这么多吗?医生建议使用进口药品是不是为了拿更多的提成……如果医生连开个处方还得充分征询病人的意见,那么当面对十分“强硬”的病人,即便只是症状轻微的腰肌劳损、颈椎病等疾病就开具长达一年的病假单似乎也在“情理之中”了。但不得不说,这是对规则的突破,直接的恶果是造成了病假认定规则的破坏。

    

再者,相比男性员工,女职工具有的敏锐、细致、沟通能力强,可兼顾多项工作等得天独厚的优势在许多领域发挥着重要的作用。但同时,她们也会因为一些天然和社会的原因,常常陷入弱势地位。女职工会因孕、产、哺乳期而享受为期不短的休假,从事的工作也存在劳动强度的限制及需要其他特殊的劳动保护。从企业主的角度来说,这些都是因性别附加上的人力成本。所以,女职工在职场上既不可或缺,又备受掣肘。

    

当然,对于女职工的就业处境问题,有社会的偏见,也有源自这个群体自身的思想障碍。一方面,在许多家庭中,“男主外、女主内”的传统观念还根深蒂固,许多女性饱受“丧偶式育儿”之苦。例如本案的女主,很可能正是因为这样的原因而动了“歪脑筋”,以请病假的方式,来兼顾家庭和工作。另一方面,那些进入职场的女性,在内心里其实还未真正实现从家庭人到社会人的转型,仍然过度地投入家庭,而不愿在职场上打拼。

    

女性应该在思想上有准确的自我建设,做到经济上独立、思想上自由,如此才能真正保障家庭的稳定和幸福。作为职场中人,女职工的社会形象需要整个群体共同作为、勤勉向上、恪尽职守才能重塑与维系,最终实现就业的平等。

 


责任编辑:阎梦华
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