调岗期间请病假,一场闹剧?一场官司!

来源:劳动观察 作者:李轶捷 发布时间:2019-11-13 11:20

摘要: 调岗期间生病向谁请假?非单位制定的病假条是否有效?慢性病休病假是否有“泡假”之嫌?请病假的正确姿势究竟是什么?


老王原是一家医院的保洁员,因为平时工作表现良好,在项目组长跳槽去另一家医院的时候,也将其带到了新医院工作。新医院各项设施和条件都比过去的医院好不少,老王心里还是挺满意这份工作的。


转变发生在今年4月。因为同组的一位保洁员离职,老王被调整去了医院的血透、胃镜室做保洁。这是一个新装修好的空间,每一次进去打扫,老王总觉得房间里有一股散不去的味道。“我跟医院反映过,他们说新装修的房间都会有点味道的,然后放了几盆植物去味,但是作用不大。”老王觉得可能过一段时间就好了,便没有再说什么。


直到有一天,一位患者路过此地,看到老王在打扫,问他:“房间里味道这么大,老呆在里面不要生病的啊!”这一句话就像点醒梦中人一样,让老王突然觉得应该关注一下自己的身体情况,正好,那段时间,老王咳嗽未愈,于是趁着自己休息,去医院看咳嗽。医生简单做了检查,并拍了胸片,最后诊断其为肺炎,建议避免吸入刺激性气味。老王怀疑,自己过去从未有此病史,这次肺炎肯定和在新房间打扫有关,便向医院项目组长请了病假,同时申请调整岗位。


老王说,他过去没在意,后来和以前的同事聊天才得知,原来在新房间打扫卫生的人也是因为受不了这个恶劣的环境才离职的,这更加坚定了他要调整岗位的决心。


起初,公司不同意他调岗,因为这个医院的保洁岗位本就不多,但耐不住老王的软磨硬泡,便同意了,新岗位是另一家医院的保洁岗,薪资待遇一切照旧。


此时,老王的肺炎尚未痊愈,他又去专科医院进行复诊,这一次,医生又给他开具了两个星期病假,于是,老王又将病假申请交给了原来的项目组长。然而,让老王意外的是,在他尚在病假休假期间,公司出具了一份解除通知,通知上明确,解除的理由是,已经根据他的需要调整了新的岗位,但是他一直没有服从公司的工作调动安排,连续旷工三天以上,根据公司的相关规章制度,旷工3日及以上的,公司可以解除劳动合同,且不支付任何经济补偿金。


看到解除通知,老王傻眼了,他不明白,自己还在休着病假,怎么就算作旷工了,于是便一纸诉状将公司告上了法庭,要求恢复双方的劳动关系。


公司对于老王的诉请感到很冤枉。“我们公司承接了好多家医院的保洁工作,我们也需要人干活,实话实说,老王的工作表现是可以的,所以我们也希望他回来工作。”至于怎么会按旷工进行解除处理的问题,公司称,老王要求调岗,公司就安排了另一家医院,但是他一直没去报到。事后了解下来才知道,老王是向原来医院的项目组长请的病假,他都不在那里干了,请假自然无效,但是他又没有向新岗位的项目组长请过假,因此便发生了这一场“闹剧”。


对于老王来说,他也觉得自己的做法没有问题。“新的项目组长是谁我都不知道,怎么去请假?就算我不在老的项目组工作了,那里的组长总归是公司里的人吧,我请病假的事公司怎么可能不清楚。”而且,老王也认为,在岗位交接的过程中,病假如何请?向谁请?公司并没有规范,那他又何错之有?



【解读】请病假要遵循规定流程


根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。


由上述规定可见,劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。


作为企业而言,虽然法律对于企业如何行使病假审核批准权没有作出具体规定,但企业应该明白,职工拥有身体健康权,只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时,应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核,再决定是否批准或者撤销病假。在未获确凿证据证明病假证明系假冒的情况下,用人单位不批病假、缩短病假时长都是不正确的。


对于突发事件需休病假的,可交由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的,在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续,即请假制度的合理性。值得注意的是,劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方,应当加强保留证据的意识,如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等,避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。


摄 影:朱擎
责任编辑:李成溪
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