■记者同志：

您好。我是一家水厂的职工，工作已有多年，签订了无固定期劳动合同。我们企业在规章制度中有个刚性规定，即职工不准在厂区吸烟，一旦查实，立刻除名。前不久，由于工作较忙，一上午我都没时间跑到厂门外吸烟，熬到吃午饭时，我躲到树丛里吸烟。哪知，恰巧厂长路过看见。我知道自己触犯了“天条”，便主动写了检讨递上去。哪知，厂长立刻做出除名的决定。我不服，但又不知如何是好，希望贵刊能够指点迷津。

读者丁先生

■丁先生：

您好。根据你的叙述，我们首先要批评你，国有国法，厂有厂纪，你明知不可为，偏要为之，造成了如今的被动局面。

如果违纪吸一支烟，就把吸烟者开除，这样的做法，需要具体情况具体分析，不能一概而论。企业的规章制度，只要依法合规订立并履行相关的程序，就是有效的。但职工违纪吸烟，抓住一次就解除劳动合同，要根据具体的场景分析。如果你在烟花生产厂、油库之类的易爆易燃企业违纪吸烟，哪怕是一次，对你做出违纪除名也不为过。毕竟那是危险品企业，一旦造成事故，将酿成大祸。但你在水厂工作，虽然规章制度规定违纪吸烟除名，确实有小错重罚之嫌。毕竟解除职工的劳动合同，就劳动关系来说，是最重的处罚。

其次，我们要看违纪吸烟的结果如何。如果你在危险品企业工作，纵然没有酿成后果，但企业的性质决定了处理是正确的，但你在水厂工作，且没有造成事故，就一次性地做出最重的处罚，确实值得商榷。

因此，我们有两个建议。其一，就职工来说，企业的规章制度就是内部“法律”，应该遵守的必须遵守，以免造成职业生涯不该有的麻烦。其二，对像水厂这样的企业来说，我们认为像违纪吸烟且没有造成后果的这类事件，企业可以先给予警告、处分等，如果再犯，企业可以屡教不改的名义，予以严惩。当然，企业如果人性化一点，似乎可以在厂区室外某区域内设立吸烟区。