近日，厦门湖里法院发布一起劳动争议案。陈某自20世纪80年代起，便供职于福州铁路分局某供电段，后与公司签订了无固定期限劳动合同。2018年他突然被单位解雇，理由是五年前其醉驾获刑。公司据此解除劳动合同是否违法？

1996年1月，陈某与福州铁路分局某供电段签订了无固定期限劳动合同，后因铁路系统改制，其工作单位变更为南昌铁路局厦门供电段。2015年6月，双方重新签订了劳动合同，期限仍旧为无固定期限。

2018年3月，公司在一次核查员工违法违纪行动中发现，陈某曾于2013年因醉驾以危险驾驶罪被判处拘役二个月、缓刑三个月并处罚金。公司便以此为由，将其解雇。陈某认为公司违法，遂起诉至湖里法院，请求继续履行双方于2015年签订的劳动合同。

“2013年我因醉驾被判处刑罚，发生在2015年重新签订劳动合同之前，当时公司就知道我被判处刑罚的事实，而且重新签订合同时公司也确定我符合重新签订劳动合同的条件。”陈某说，他的缓刑考验期都满五年了，公司解除劳动合同，已经超过了合理期限。

用人单位辩称，事发当天陈某就被取保候审，在事发后仍正常考勤，在被追究刑事责任后他没有告知公司，在重新签订劳动合同时也隐瞒了这一事实。公司是在不知情的情况下与他重新签订了劳动合同，且合同中有约定“被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。”

湖里法院经审理认为，用人单位在与陈某重新签订劳动合同时，既未要求其填写《职工处分呈报表》，也未询问其是否受过刑事处罚，或者与公安机关进行核实。用人单位主张陈某恶意隐瞒犯罪事实，导致其在违背真实意思的情况下重新签订劳动合同的理由不能成立。

陈某在签订新的劳动合同之后，并不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。用人单位缺乏法律依据，也超出解除权行使的合理期限。

湖里法院认为，用人单位违法解除劳动合同，陈某请求继续履行劳动合同有相应的事实和法律依据，依法予以支持。

一审判决后，南昌铁路局厦门供电段提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。