职工要想按月享受基本养老保险待遇，需同时符合年龄条件和缴费年限条件。我国的法定退休年龄为男性60岁，女性50岁，女性干部55岁；缴费年限为达到法定退休年龄时须累计缴费满15年。由此可见，退休年龄与每位职工都息息相关。

我国法律已经明确规定了各类参保职工群体的法定退休年龄，但是在现实操作中，不少职工因退休年龄而与用人单位发生争议。连日来，本报信访室就接到了多位职工打来的咨询电话，询问自己的退休年龄该如何认定？到底谁说了算？企业拒不为职工办理退休该怎么办？为此，本期《劳权周刊》特别邀请上海江三角（苏州）律师事务所费翔律师一一进行解析。

提问一：女性退休年龄究竟是50岁还是55岁？

上海某事业单位职工李女士来电反映，即将年满50岁的她希望办理退休手续，但有人说她的退休年龄应当是55岁，有人说她可以50岁退休。对此，李女士十分不解，为什么单位中有不少同事都年满50岁退休，有的要到55岁？这个年龄究竟谁说了算？她该如何办理退休并享受退休待遇？

费翔律师解析：本案涉及事业单位中聘用制女干部退休年龄的认定问题。根据原人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》之规定，对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。根据《关于实施〈上海市事业单位聘用合同办法〉有关问题的解释》第七条之规定，填写过聘用制干部审批表、办理过聘用制干部审批手续的女性聘用制干部，年满40周岁起，视为距退休年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》的规定执行。根据《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》第二十四条之规定，聘用制干部受聘十年（本办法颁布之前已被聘用的，可连续计算），在聘用岗位上并符合下列条件之一的，可以按干部办理退休手续，其一为男年满六十周岁，女年满五十至五十五周岁（按聘用合同期满时的年龄为限，聘用合同无聘期规定的，以五十五周岁为限）。