记者同志：

您好。今有一急事咨询，请务必尽速解答。

我堂兄三年前看到一家大公司招聘销售员，他感到自己各方面条件都符合，就是没有大学本科学历，便从网上买了一份虚假学历，经过面试，他被录取。

三年来，我堂兄勤勤恳恳工作，颇得领导好评。但前不久，与他竞争主任位置的同事向公司举报他提供虚假学历，经公司调查属实，公司以制度规定此行为属严重违纪，当即解除了堂兄的劳动合同。我深感不公：销售员不是特殊岗位，一定要拥有专业证书。堂兄入职时，公司有严格审查的义务，但公司并未尽职，现在三年过去了，堂兄并未因为学历，耽搁了工作或造成公司损失。说到底，公司用人用的是能力，而非学历，公司岂能因为学历问题开除一个尽职尽力的员工。

刘开胜

刘开胜：

您好。

2008年《劳动合同法》刚施行时，如果职工为获取工作而提供虚假学历，并因此获得工作，而这份工作与学历相关性不是很紧密，法律部门裁审时，往往会认定企业违法解除。但近年来，随着对于诚信越来越受到重视，如果再发生提供和伪造虚假学历，法律部门一般都会认定解除劳动合同有效。

至于企业用人方面，企业也可以这样回答：学历确实不代表能力，但能力也不代表品行，诚信既是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度，更是员工的素质体现，因此，用人单位要求所招用的员工秉承诚信原则当不为过。

当然，企业要解除你堂兄，也要走好相关程序，即规章制度对此行为有严重违纪之约定，职工对规章制度内容了解并承诺履行，规章制度出台须符合各项程序，企业解除劳动合同必须证据确凿，企业实施解除行为前告知工会，企业实施过程中充分听取当事人的申辩，解除理由得当……如此，方能解除你堂兄的劳动合同，且不用承担经济补偿金。