乔法官：

我是一家设计公司的员工。去年底，我和几个老员工被批评绩效差，年终奖金少发了两成。今年，公司又搞机构合并、竞争上岗，因不满意公司做法，我与领导发生口角。领导以旷工为由停发了我工资并不再让我进公司打卡，还口头通知解除合同。我提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及奖金差额等。仲裁庭上，公司抵赖称未说过与我解除劳动合同。仲裁委员会最终裁决对我关于赔偿金的请求不予处理，对我主张的奖金差额亦未支持。但收到裁决书的次日，公司立马以旷工为由向我寄了解雇通知书。我起诉到法院，坚持仲裁时的请求。在法庭上，公司又说我申请赔偿金的请求没有经过仲裁前置，法院不应受理。我感觉公司就是在玩程序。请问，法律到底是怎么规定的？难道我还要再次申请仲裁吗？

读者查先生

查先生：

劳动争议仲裁程序的设置是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁前置既可以实现前端疏导、分流，又能发挥固定事实，提高后续审判质效的作用。但司法实践中，对是否经过了仲裁前置程序，不是机械地以仲裁委员会是否作出实体裁决来判断的。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条就规定，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，如属于劳动争议案件的，人民法院应当受理。又如该解释第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉请的，如该诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。

你申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、奖金差额。只因解除劳动合同系口头通知，你无法举证，单位又予否认，仲裁委对赔偿金的请求不得不作出不予处理的裁决。但仲裁裁决下达后，公司即刻就以相同事实相同理由发出书面的解雇通知，并在法庭上提出仲裁前置的抗辩，明显是利用程序设置拖延诉讼，如不予规制，有违仲裁前置程序设置的目的和公平正义的价值追求，同时亦会浪费诉讼资源，增加劳动者一方讼累，造成程序空转。建议你如实向法庭陈述，相信法院会依法处理。

乔蓓华