大龄劳动者因不会使用线上请假，竟被企业开除？日前，一位59岁员工就碰到了这件糟心事。在数字化高速发展的今天，帮助大龄劳动者跟上时代步伐，更好适应岗位需求，亟待用工单位引起关注。

跟上时代脚步，劳资双方都需努力

辛师傅的遭遇并非鲜见。进入21世纪，互联网、人工智能呈快速发展趋势，日新月异的数字化应用平台对中老年劳动者提出了严峻挑战，年轻人轻而易举上手的各种App、小程序，对于50多岁的大龄劳动者来说，可能要研究上几小时，甚至因不会操作而影响工作效率。

某高中李老师告诉记者，这几年学校使用线上平台开展教学办公的概率越来越高，“比如教师培训、校园智能办公（登录学生成绩）等等，都需要在线上进行，班主任有时还要上传相关材料到学生综评网。”李老师说，有些50多岁的同事，因为视力不好、学习能力下降，给学生上线登记分数或者开展线上教学时，往往容易出错，因此被领导批评，他们也常感到很苦恼。

人力资源专家屈辉认为，让大龄劳动者跟上时代步伐，需要从两方面努力。首先，作为劳动者个人，不管年轻与否，只要是在岗位上，都应该具备相应的竞争能力和胜任能力，“办公软件尤其是线上办公软件，只要认真学，肯定能学会，只不过是学习的时间长短而已。劳动者如果对自身职业发展有一定规划，应该付出相应的努力，让自己有所提升。”

另一方面，用人单位也应通过一系列关爱举措帮助大龄劳动者适应新技术发展，“比如，开展培训带教，设定一段时间，让大龄劳动者掌握基本的线上操作，如果企业不给予员工相应的支持，而是简单粗暴辞退员工，这种做法是不可取的。”